財務分析范例模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇財務分析范例，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

論文題目：富鐵軌枕有限公司成本管理分析與探討

一、選題依據、意義和實際應用方面的價值

企業成本管理理論在企業管理理論中是一個比較重要的分支，成本管理是為解決企業日益激烈的競爭環境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發展這一事實本身也印證了成本管理對企業生存和發展的重要意義，加強成本管理降低成本對企業起著重要的意義。

通過本課題的研究，可以為富鐵軌枕有限公司節約勞動耗費，增加生產，降低成本。從而提高企業經濟效益，增加盈利。為企業健康可持續發展和提高競爭能力提供保障。同時也為相關企業在成本管理問題上提供借鑒。

二、本課題在國內外的研究現狀

國外：企業成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進的計算機技術拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是作業成本的應用和結合ERP的實施對成本管理的創新方面，取得了相當的成功

英國教授羅賓-庫珀(RobinGooperand)提出了以作業成本制度為核心的戰略成本管理模式，這種模式的實質是在傳統的成本管理體系中全面引入作業成本法，關注企業競爭地位和競爭對手動向的變化，從而構成了一種嶄新的會計崗位--戰略管理會計。20世紀90年代以后，日本成本管理的理論界和企業界也開始加強對戰略成本管理及其競爭情報的應用等研究，提出了具有代表意義的戰略成本管理模式--成本企劃。這種戰略成本管理模式是從事物的最初點開始，實施充分透徹的成本信息分析，與競爭對手的產品比較，來設計產品的成本，從而使成本達到最低，其本質是一種對企業未來的利潤進行戰略性管理的情報研究過程。

國內：國有企業的成本預算內容不全面，不能發揮預算在成本管理中的指導作用。成本管理比較單一。成本管理的內容由產品成本逐漸向企業成本和戰略成本管理發展，理論研究者和企業也在進行相關研究和實踐。

三、課題研究的內容及擬采取的辦法

研究內容：從富鐵軌枕社會成本分析入手，針對富鐵軌枕存在的成本管理的問題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進行整理，結合理論所學和相關文獻的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對策

擬采取的辦法：實地調查、定量與定性相結合、歸納分析、規范研究等。

四、課題研究中的主要難點及解決辦法

難點：成本數據的失真，由于成本核算技術問題可能會導致相關數據偏離真實值。

解決：技術分析與邏輯分析，實地調查。

五、論文工作日程安排

第六周至第七周開題報告準備及開題答辯

第八周至第十周撰寫論文提綱整理資料外文譯文

第十一周論文初稿

第十二周至第十三周論文修改

第十四周至第十五周論文定稿、答辯準備

第十六周論文答辯

六、參考文獻：

冉秋紅.戰略成本管理的觀念、方法與應用[J].中國軟科學，2001，(05).

于婕.基于客戶價值創造的營銷成本分析[D].中國海洋大學，2006.

張智洪.戰略成本會計在黑龍江省制造業的應用研究[D].哈爾濱理工大學，2006.

[4]韋德洪，王珊珊.成本管理系統的柔性研究[J].會計之友(下)，2007，(01).

[5]葛兆強.戰略管理、銀行成長與商業銀行戰略轉型[J].廣東金融學院學報，2007，(01).

財務會計論文開題報告范文二

一、研究的背景和意義

自改革開放以來，我國經濟面貌發生了天翻地覆的變化，而2001年正式加入世界貿易組織，我國經濟與世界經濟開始全面接軌，國內企業迎來機遇的同時也面臨著挑戰。隨著市場需求的增長，國內外經營環境的變化，一部分國外施工企業涌入國內市場，使得市場競爭日益國際化。國內施工企業傳統的粗放式管理模式已經跟不上時代的腳步，施工技術的成熟和普及也很難有突破，要想在競爭中取勝，就必須加強成本管理，采取各種措施降低產品和勞務成本，從而增加利潤，提高企業的競爭能力。這也是企業在追求企業價值最大化，獲取更大經濟效益的經營過程中所采取的重要手段。

在這樣的背景下，進行施工企業成本管理的研究，加強施工項目的成本管理，提高施工項目和施工企業的管理水平和經濟效益，對施工企業的長遠發展具有非常重大的現實意義。本文就目前我國施工企業成本管理現狀進行分析，并對其中存在的若干問題提出改善措施。

二、文獻綜述

針對施工企業成本管理的現狀，國內有相當一部分專家和學者在這方面已經有了一些研究成果。

王滿，高巖(2003)在《試論成本管理的演進及發展》一文中，闡述了在全球經濟一體化的激烈競爭中，企業若想擁有一席之地，關鍵要加強成本管理工作，樹立現代成本管理思想和觀念，因而，研究成本管理的演進過程，探求當代成本管理的發展方向很有必要。

馮金英(2008)在《論企業成本管理》一文中，闡述了現代成本管理的產生，在國內外相關研究文獻的基礎上，指出了我國企業成本管理中存在的主要問題，對我國企業成本管理中存在的主要問題并提出了若干建議，同時還列出了企業成本管理中的幾個新方法。張曉光(2006)在《淺談我國企業成本管理的改革與發展》一文中，在對傳統成本管理作出客觀評價的基礎上，詳細地闡述了企業成本管理改革的措施及前景。

強雪峰，高峰(2008)在《施工企業的成本管理與成本控制》一文中，提出在當前市場經濟形勢下，建筑施工企業如何能在競爭中立于不敗之地且日益壯大，最有效的辦法是加強管理，控制施工企業成本。梁明(2007)在《淺論施工企業成本管理》一文中，從提高管理水平、進一步完善各項工作、加強全員的成本意識、控制施工成本幾方面對施工企業如何做好成本管理工作進行了論述，著重對崗位責任制的建立、定額管理的實行、監督約束機制的建立及強化等方面進行了闡述，以提高施工企業的經濟效益。

靳剛(2009)在《我國企業成本管理方法探析》一文中，闡述了成本管理是我國企業管理的薄弱環節，隨著我國市場經濟的深化，尤其是自從我國加入世界貿易組織之后，市場競爭不斷加劇。作為企業競爭力的重要因素之一，成本深刻地影響著企業的未來。姚慶國(2001)在《論安全成本與安全成本核算》一文中，結合生產實際，提出“安全成本”概念及“安全成本核算”問題，在定義安全成本的基礎上，對安全成本構成進行了系統分析和論述，提出了安全成本核算的分步核算法和同步核算法。李潔玉(2008)在《建筑施工企業全面成本管理的研究》一文中，首先談了建筑企業實行全面成本管理的必要性，然后論述了建筑施工企業全面成本管理的措施。

三、研究的主要內容和方法研究的主要內容：

第一部分(引言)闡述論文的選題背景和意義，給出主要研究內容。

第二部分(第一章)介紹相關概念及理論的發展。

第三部分(第二章)分析施工企業成本管理的現狀及問題。

第四部分(第三章)施工企業成本管理問題的改善措施。第五部分(總結)對全文進行總結。

本文采用規范分析的方法及文獻研究法，將理論與實際相結合，先闡述成本管理理論，再分析我國施工企業成本管理的現狀，從而指出施工企業成本管理存在的問題并提出相應的改善措施。

四、主要參考文獻

[1]財政部企業司.企業成本管理[M].北京：經濟科學出版社，2004.

[2]陳傳德，吳麗萍.施工企業經營管理[M].北京：人民交通出版社，2007.

[3]王滿，高巖.試論成本管理的演進及發展[J].經濟與管理，2003(07).

[4]馮金英.論企業成本管理[J].科技信息，2008(05).

[5]張曉光.淺談我國企業成本管理的改革與發展[J].今日科苑，2006(07).

[6]強雪峰，高峰.施工企業的成本管理與成本控制[J].西部財會，2008(11).

[7]王昆芳.建筑施工企業成本管理存在的問題及對策[J].國際商務財會，2009(09).

[8]梁明.淺論施工企業成本管理[J].山西建筑，2007(29).

篇2

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）003-000-01

一、電力企業面臨的內、外部財務風險

（一）內部財務風險

1.電力企業資產管理效果差

資產是一家企業的“生命”，電力企業十分重視對資產的管理。有效的資產管理能使企業較好的降低財務風險。電力企業是資產密集型企業，如何有效管理存貨，降低存儲成本；如何合理攤銷固定資產，降低企業的運營成本等，這些都是企業財務部應當思考的問題。然而我國電力企業較多的關注在固定資產的使用價值，對其經濟價值并未重視。這種傾向致使企業不能有效管理資產，未能產生經濟利益最大化效果。另外，也不利于對企業成本費用的核算，因為其真實性會受到質疑，企業后期在賬務核算上會有爭議。此外，部分電力企業的固定資產使用權限不明，各個部門相互使用，一旦固定資產出現故障，則推脫責任。還有些電力企業存在大量不良資產，導致應收賬款壞賬風險加大，這些都對企業的經濟效益產生負面的影響。

2.財務人員未完全遵守財務制度

目前，財務人員不能嚴格按照已制定好的財務規章制度開展工作。原因在于缺乏對其有效的監督和未執行獎罰措施。盡管財務部對財務流程制定了一系列的規章制度，但財務人員在思想上松懈，部分單位負責人也對財務制度的執行缺乏足夠的重視，導致一些企業內部控制失效。另外有的單位負責人在企業管理中習慣于人治，不講法治，對財務制度建設持冷漠態度。碰見問題更多的是以靈活性為理由從而避開內部控制，最終導致有好的制度卻未能合理執行。

（二）外部財務風險

1.易受國家政策影響

電力企業作為特大型中央企業，國家政策的制定很大程度上決定了企業的經營發展。因此它面臨宏觀層面的政策導向性的財務風險，比如政府實施調整電價政策風險。由于我國部分地區的電力輸送仍未滿足當地經濟發展的需要，電力企業每年都得進行電網的建設和改造，這都需要電網通過電價來調整資金進而對其投入。一旦禁止電力企業根據自身情況調整當地電價，企業的資金不能及時收回，將易導致企業的現金流斷裂，企業無法對當地經濟的發展提供建設電力輸出設施。致使兩敗俱傷。

2.資本市場不完善

相比國外發的資本市場，我國的資本市場相對落后，這就導致電力企業希望做大做強時，由于受到資金不足的限制，需要去進行融資，但企業的融資渠道較單一，一種是外部融資，主要向銀行貸款，另一種是靠企業內部的留存收益，大部分企業還是會選擇第一種，即向銀行貸款來保證企業的擴大再生產，這樣使電力企業的資產負債率過高，財務風險增大。

3.自然風險相對高

因為電力企業的設備等都在室外，這樣就容易收到自然風險的侵害，如地震，水災，火災，風災等自然現象而導致資產受損，導致企業的營業外支出增加，極大的影響的電力企業的利潤，導致財務風險加大。

二、電力企業財務風險的防范措施

上述在對財務風險歸納之后，如何采取有效措施對其防范，是電力企業降低財務風險的關鍵。

（一）完善內部控制結構

從公司的組織結構上去防范電力企業財務風險，做到逐步完善公司的治理結構，逐漸形成決策、授權、執行和監督的基本框架。同時，在此基礎上加強電力企業的各個職員的財務風險的認識，通過完善治理機構來建立起財務風險控制系統。另外，企業經營管理者應著重塑造企業文化，通過有計劃地制定和實施企業文化戰略，不斷提升誠信建設，最終促進管理者素質和品質提高，使企業眾志成城，目標一致，從而推動企業健康發展。

（二）設法加大融資力度

眾所周知，電力企業是是資金密集型企業，當前我國部分地區電力供需矛盾仍較為突出，因此需要大量資金去添加電力設備和對設備更新改造，這就對電力企業的融資提出了挑戰。電力企業一方面要爭取到各方面的財政支持，另一方面拓寬融資渠道，比如通過，電力企業可采取剝離優良資產上市融資，獲得電力投資所需資金。

（三）建立風險預警機制

電力企業應設立財務風險預警部門，召集具有財政學、金融學、會計學等專業背景的人才，以便規避企業在財會稅收政策的風險。同時根據整個行業和自身經營情況，對企業的財務制度、稅務籌劃等方面鉆研，以便降低在這些方面的風險系數。分析企業現階段可能面臨的財務風險和企業發展的變動趨勢，在此基礎進行全面有效的預測和評估，能夠使企業及時發現問題并發出預警，主動地采取應對措施。

（四）總結抵御自然風險經驗

針對自然風險的防范，要確保做到“安全第一，預防為主”。電力企業根據以往的電力生產和建設總結出經驗，以便在自然災害發生時第一時間做好恢復工作，確保電力生產額安全穩定運行。自然災害的發生不以人的意志為轉移，。應尋求轉移自然風險損失的辦法，降低風險等級。

參考文獻：

篇3

1.傳統財務管理范式與柔性財務管理范式區別

傳統財務管理是一種強制性管理，所有財務人員的工作都必須在規章制度下開展，必須無條件服從財務管理制度。柔性財務管理則是基于心理學角度的管理方式，是一種以人為本的人性化管理方式。

1.1特點的區別

從價值觀上來說，傳統財務管理范式強調以財富為本的價值觀，注重規范化和專業化；而柔性財務管理范式強調以人為本的價值觀，注重人主觀能動性的發揮。從組織結構上來說，傳統財務管理范式強調各個部門之間職責清晰、分工明確，各個職能部門之間的界限非常明確，相互之間組成界限分明的相互銜接的組織結構；而柔性財務管理范式采用的是網絡化的管理結構，各個職能部門的界限被打破，強調各個部門的協調合作，財務管理更加靈活。從管理任務來說，傳統財務管理范式以建立科學化的財務管理秩序為己任；柔性財務管理范式的基本任務是不斷適應市場環境并適當改造環境以利于自身發展。

1.2表現的區別

第一，從財務管理思想的表現上來說，傳統財務管理范式是通過企業制定的財務計劃來開展財務活動，推動財務管理工作，所以說，財務管理是推進式的。而柔性財務管理范式則是牽引式的，也就是說，柔性財務管理范式是根據市場的變化而不斷調整財務管理工作。

第二，從財務管理方法上的表現上來說，傳統財務管理范式表現為剛性化、強制化、程序化。而柔性財務管理范式則表現為靈活性、非強制化、人性化。

2.柔性財務管理范式的實施條件

現代化企業是在市場中運作的，那么企業的財務管理也需要不斷適應市場變化，為企業發展增加更多的內動力。那么，要實現柔性財務管理需要哪些必備條件呢？

2.1財務管理體系

柔性財務管理是人性化的管理，是促進人主觀能動性發揮的財務管理。而企業的財務管理是人、資金的管理，因此，要實施柔性財務管理就必須有健全的管理體系，讓財務管理人員與企業有一致的發展目標和價值觀。健全的財務管理體系能夠讓財務管理人員都能按章辦事，都能在制度允許范圍內開發潛能，從而實現柔性財務管理。

2.2社會風氣

柔性財務管理范式的實施需要良好社會風氣的引導，促進企業形成科學、人性化的財務文化。當社會風氣中的人心是向善、積極向上的，那么就可以為柔性財務管理營造良好的社會環境。

2.3管理對象的素質

企業要發展壯大就必須充分發揮每一個人的潛能，做到人力資源的優化配置。高素質的企業員工能夠正確認識自己，并在工作崗位上不斷奮斗，不斷實現自我能力提升。而柔性財務管理是對人的管理，如果管理對象的素質較高，那么管理起來也就會較容易，人性化管理也能更好的得到貫徹實施。因此，要實現柔性財務管理范式還需要不斷提高企業員工的素質。

2.4領導者的作風

一個企業的發展離不開高素質的領導，領導者的經營管理直接關系到企業的發展，關系到企業文化建設。要實施柔性財務管理，那么就需要領導者以身作則，充分發揮領導的先鋒模范作用，促進財務管理人員素質的提高，轉變財務管理人員的思想，促進柔性財務管理的實現。

3.現階段下企業實施柔性財務管理范式的阻礙

從前文闡述的柔性財務管理實施的條件中就可以看出現階段下在我國企業中實施柔性財務管理還面臨著很多阻礙，尤其是在一些中小型企業中很難真正實現柔性財務管理范式。柔性財務管理范式實施的阻礙有以下三點：

3.1企業組織結構復雜，財務管理效率低

柔性財務管理范式需要有健全的財務管理體系，這也就充分說明了需要有高效率的財務管理。而現階段下我國企業采用的是“金字塔式”組織結構，結構復雜、層次多，財務管理工作程序很多，那么這也帶來了財務管理效率低下。在實際的財務管理中，各個部門之間沒有良好的溝通交流平臺，很多時候的財務管理都是單靠行政指令完成的，因此財務管理效率低。而組織結構的復雜同時又帶來了財務管理成本的增高，不利于企業經濟效益的提高。

3.2領導者的素質偏低，財務管理水平低

現代化企業越來越注重管理，“管理出成效”已經深入人心。所以說，一個企業領導者的素質高低直接關系到企業的成敗。企業領導者素質高就能對企業管理進行改革，不斷促進企業以高效、優質的管理來增強競爭力。但是，我國很多中小型企業領導者素質偏低，在財務管理上采取的是機械化、程序化的管理，只注重滿足一些硬性指標，沒有充分發揮出財務信息對企業發展決策的重要指導作用，財務管理水平較低。

3.3財務管理程序復雜

柔性財務管理是靈活的財務管理方式，那么就需要打破傳統的職能部門之間的界限。但是我國企業財務管理的程序很復雜，依然沿襲傳統財務管理范式。財務管理沒有從市場發展角度出發，沒有因地制宜的簡化財務管理程序，因此柔性財務管理范式的實施還有很長的一段路要走。

結束語

柔性財務管理范式能夠充分發揮企業員工的積極性和潛能，能提高員工的素質和工作效率。企業要正確認識柔性財務管理的重要作用，不斷進行財務管理改革，為柔性財務管理范式的實施創造更多優質條件，最終實現企業發展。（作者單位：吉林省國際商務學校）

參考文獻：

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連鎖超市經過xx年全年的快速發展,發現有些具體問題原有的業務系統軟件已無法解決,如:不同門店不能制定不同的售價、同一商品不能實現不同供應商不同進價等等。根據實際現狀,公司決定對超市軟件進行全面升級,春節集訓后迅速安排了連鎖超市業務與財務以及信息部相關人員到外地進行了實地考察,對連鎖超市經營模式以及超市所使用軟件進行了解。在3月初對超市軟件升級做了前期大量準備工作后于3月底對業務系統全面切換;切換后運行到現在基本達到了我們的預期要求;原系統無法解決的問題,現已基本解決。如:不同門店可以制定不同的售價、同一商品可以實現不同供應商不同進價等。

我們利用軟件的先進功能,對進銷存各個環節提高了分析能力和加大了管理手段。如:通過價格帶分析確定每一個價格帶在銷售中所占比重,這樣能確定每個門店周邊消費水平,為門店組織商品價格定位提供了比較有效

的參考數據。(城南新區店在今年5月份時通過價格帶分析后,發現6-10元銷售比重占到全月銷售的27.40%,門店與業務協商后,從中天街調撥一批特價為9.80元的卷提紙(中天街銷售已趨于疲軟),兩天即搶購一空。

通過大半年的正常運行,連鎖超市軟件升級工作已在全體連鎖超市同仁的共同努力下,取得了圓滿成功。

二、連鎖超市財務管理全面升級

為了使連鎖超市財務管理工作更加正規化、制度化、科學化;針對超市財務管理薄弱環節及部分店長微機操作能力較弱等現象,我們規范了各門店電腦操作流程,相應出臺了各種管理制度,并匯編成《關于規范東方連鎖超市商品流轉重點環節的管理規定》的制度來進行規范;并嚴格按管理規定執行,特別對以下幾方面加強了控管。

1、單據流程更加規范、正規化;針對連鎖超市業態特殊性,為使企業利潤不得流失,我們相應推出了《商品新增條碼審批表》、《連鎖超市團購出庫單》、《連鎖超市價格執行審批表》、《連鎖超市堆碼、端頭申報表》,通過用單據流程對各個環節的監管,業務部門操作不再存在隨意性,如:1)商品條碼新增必須見到手續完善單后方可錄入,不存在一個電話即將條碼新增;2)規定所有團購商品出庫必須填寫團購出庫單(注明本次團購的

毛利、經辦人及收款時間)后,收貨組方可發貨,否則一律不予出貨,填明團購出庫單的好處在于柜臺團購商品都有依據可查,不可能再存在因為無法劃清團購責任人而造給公司造成損失;3)所有堆碼端頭按地理位置排列序號填寫堆碼端頭申報表,在申報表上注明使用時間及扣收費用等情況,通過用堆碼端頭申報表近一年的管理,今年堆碼端頭費用收取比去年增加近45萬元。

2、銷售環節管理。要求各門店按公司銷售管理環節執行并針對連鎖超市特殊性實行模糊收銀法,門店做好收銀員銷售登記工作并按收銀員上交銷貨款上報財務科,凡是違例者都作了相應處罰;堅持每兩月對門店銷貨款進行盤點,檢查是否存在短款、挪用銷貨款等現象。由于我們平時檢查力度較大,至今未發現有門店挪用銷貨款現象。對于打折促銷根據廠方所提供的要求來制定限時限量促銷活動,活動結束后電腦自動生成退補單扣收。

3、及時與業務部門搞好溝通工作。每周六下午5:30參加業務部門召開的門店店長溝通會議,對于本周各門店所遇到的財務方面新問題在會議上及時解決,對于自已無法解決不了的請示領導后在下次會議上解答。在溝通會議上,指出門店管理薄弱環節并嚴格按公司的管理規定執行;使各門店在財務的指導下有秩的開

展工作。

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1 電力企業面臨的財務風險

1.1 內部因素

（1）電力企業資產管理欠佳

對資產管理在任何企業都視為管理的重點。良好有效的資產管理能使企業有效降低財務風險，進而保障企業的正常運營活動。電力企業是資產密集型企業，其中固定資產占了整??企業總資產的較大部分，是否可以妥善管理固定資產就成為了電力企業資產管理的核心問題。但在實際工作中，我國電力企業較多的關注在固定資產的使用價值，并忽略了其經濟價值。結果就使電力企業不能合理管理資產，并會使企業背上財務風險的累贅，最終導致財務損失。同時，也不予電力企業成本費用的核算。此外，部分電力企業的固定資產使用權限不明，各個部門相互使用，一旦固定資產出現故障，則推脫責任。還有些電力企業存在大量不良資產，導致應收賬款壞賬風險加大，這些都對企業的經濟效益產生負面的影響。

（2）財務制度的執行力度差

目前，我國電力企業財務管理機制的執行力度不佳，究其原因，在于盡管相當多的電力企業在采購、內部財務、資產管理等方面都建立了較為完善的制度體系，但部分單位負責人對財務制度的執行缺乏足夠的重視，導致一些企業內部控制失效。另外有的單位負責人在企業管理中習慣于人治，不講法治，對財務制度建設持冷漠態度。碰見問題更多的是以靈活性為理由從而避開內部控制，最終導致有好的制度卻未能合理執行。

1.2 外部情況

（1）易受國家政策影響

電力企業作為特大型中央企業，企業的經營發展在相當程度上受國家政策制定的影響，比如政策性層面的財務風險，比如政府實施調整電價政策風險等。電價是電網企業的血液，電網企業作為資金密集型企業，每年都得進行電網的建設和改造，這都需要電網通過電價來調整資金進而對其投入。電價政策就是決定電網企業效益的命脈。一旦只有投入，沒有產出，那么電網將不能順利的發展，財務狀況也瀕臨危險。所以電價政策風險是電力企業面臨的主要財務風險之一。

（2）資本市場不完善

相比國外發的資本市場，我國的資本市場相對落后，這就導致電力企業希望做大做強時，由于受到資金不足的限制，需要去進行融資，但企業的融資渠道較單一，一種是外部融資，主要向銀行貸款，另一種是靠企業內部的留存收益，大部分企業還是會選擇第一種，即向銀行貸款來保證企業的擴大再生產，這樣使電力企業的資產負債率過高，財務風險增大。

（3）自然風險

自然風險是因自然力的不規則變化產生的現象所導致危害經濟活動，物質生產或生命安全的風險。如地震，水災，火災，風災，雹災，凍災，旱災，蟲災以及各種瘟疫等自然現象。電力企業作為一項高危行業，自然風險的影響巨大。

2 電力企業財務風險的防范措施

2.1 完善企業治理結構，塑造良好企業文化

從公司的組織結構上去防范電力企業財務風險，逐步完善公司治理結構，形成決策、授權、執行和監督的基本框架。同時，在此基礎上加強電力企業的各個職員的財務風險的認識，通過完善治理機構來建立起財務風險控制系統，由過去的被動風險管理變為主動風險管理，由靜態的風險管理變為動態的風險管理。另外，企業經營管理者應著重塑造企業文化，通過有計劃地制定和實施企業文化戰略，不斷提升誠信建設，最終促進管理者素質和品質提高，使企業眾志成城，目標一致，從而推動企業健康發展。

2.2 加強資產管理，提高資產的使用效率

要加大對資產管理的力度。同時要有危機意識，在投資問題上要重視回報率及投資風險，要明確短期投資收益和長期投資收益的區別，做到心中有數，利于量化財務風險，這樣才能在根本上降低電力企業的財務風險，達到調整資金結構的目的。具體措施有：（1）建立科學完整的臺賬登記制度。對于資金的進出實行動態登記管理，監控資產的折舊價值動態變化情況，制定多種情況的應對方案，做到居安而思危，使資產的庫存率在一個合理的浮動區間，減輕電力企業的財務負擔。（2）加強營銷賬款的催收工作。健全建立有效合理企業用電的信用體系、對合同使用電力的企業進行評估其信用等級，對于長期拖欠電費的企業和個人要應該列入黑名單以示懲戒。同時明確各負責人的催收款項比例、規范各崗位人員的相應責任，準備相應的籌控措施，形成企業催收聯動機制，提高資金回籠效率，完善回籠資金管理制度以減少管理人員對流動資金的不合理占用。（3）提高固定資產的周轉率。資金的周轉率是衡量一個企業的經營及財務運行狀況。如果一個企業的固定資產長期高居不下的話，那就意味著流動資產比例會減小，如此一來便不利于資金在市場中的流動周轉速度和效率。所以企業應當加大固定資產的控制與管理力度，使之保值增值，亦不失為一種好方法。

2.3 擴展企業融資渠道，優化合理的資本結構

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農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。

隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備

農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。

財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾

加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。

三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證

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一、財務管理是企業管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業的生存和發展。所以，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內部控制的薄弱環節，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，xx年10月，組織人員深人實際，收集資料，歷經一月，編制了加工車間主要產品的目標成本，以此，對生產成本進行控制。xx年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了《×××××關于現金管理的辦法》，堵決了小金庫的存在。嚴格執行差旅費、材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安排×××重新對全廠的固定資產進行了認真核查，規范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理、真實、可靠。

二、受×××委托，從xx年8月份開始，對×××××ד三項制度改革”進行調研，先后帶隊考察了公司內外改革、改制多家單位，組織人員起草了《×××××××××改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神，今年2、3月份與公司相關處室共同協商，完善了該方案，并獲得批準。7月份率先對××進行了改革。由于精心安排，周密布署，取得了較好的結果。

三、今年元月份，主持制定了《××××××經營責任制實施辦法》，進一步完善了以經營責任制為中心，責、權、利相結合，按勞分配，績效優先，兼顧公平的經營責任制考核體系，有效發揮了經營責任制的杠桿作用。

四、重視職工技能培訓，從xx年8月到今年8月，共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員××××人，獎勵××××人，降崗××人，促進了技術工人技能的提高。而且我廠也榮獲了×××××職工培訓先進單位稱號。

五、今年4月份，在“xx”肆虐時期，按公司要求，及時組織抽調人員，設立檢查站保護水源、并經常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務。

六、協助×××開展××××戶搬遷和周轉房、騰空房處置等工作，并負主要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多，矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署，經常深入車間、單身樓、家屬區了解情況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項工作開展的比較順利。

七、加強勞動紀律管理，從xx年7月份開始，全廠干部、職工實行掛牌上崗，并制定了《××××××勞動紀律管理辦法》，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部、職工的工作作風。

第二部分 工作剖析和自身剖析

工作剖析

在一年的任職經歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。

1、××××××虧損××××，雖說是由原材料質量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發現，特別是去年的潛虧轉移到今年，給今年的經營工作帶來了很大的負面影響。我應負很大責任。

2、《經營責任制實施方案》由于考慮市場變化及其他不確定因素較少，因而造成一些車間的經營情況與預期的結果出人較大。

3、職工培訓投入大，效果不很明顯，投人與結果不對等。雖說與大環境有關系，但主要與培訓缺乏創新，方法單一有關，需要下大力氣進行改進。

4、××××改革后，沒有及時抓勞動紀律，最近，全廠勞動紀律有所退步。

自身剖析

我分管經營工作，管錢、管人、管事。可以說利在手中，但我深知“貪欲一開始，就意味著要在牢獄中去終”。所以，我時刻嚴格要求自己，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的腿。廉潔自律，秉公辦事。自身不斷加強學習，以提高管理能力，業務水平，能緊密聯系群眾。深入實際，大膽工作。但“金無赤金，人無完人”，我自身還有許多缺點，需要在以后的工作加以克服，不斷提高自己的素質和能力，更加自如地干好本職工作，使×××××的經營工作上臺階。

第三部分 建議、意見和今后工作努力的方向

1、建議、意見

在××××××××改革過程中，我們也聽到了不同的聲音，我認為這很正常，改革就是破舊立新，就是要改掉束縛生產力發展的生產關系，樹必要打破舊的思想觀念，舊的利益關系。市場經濟日益趨于成熟，而我們的觀念不改變，我們的機制、體制不創新，只能生存于一時，不能生存于長久。改革是大勢所趨，時代所迫。為了機電修配廠的生存，發展，各項改革應穩步向前推進。

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柔性財務管理范式是相對于傳統的剛性財務管理范式而言的，隨著以人為本、民主平等觀念的深入人心，柔性財務管理范式在當今的企業發展中能夠起到更加顯著的作用。但在我國的許多企業中，受到教育環境以及傳統理念的影響，柔性財務管理范式并沒有非常高的應用水平，還需要得到更加全面的改進。通過比較傳統財務管理范式與柔性財務管理范式的特點，可以更好地發現柔性財務管理的優勢以及不足，為其應用改進提供幫助。

一、傳統財務管理范式與柔性財務管理范式的特點比較

之所以在當今的企業發展過程中，傳統財務管理范式被逐漸淘汰，而柔性管理范式得到了更大程度上的應用，是因為柔性財務管理范式具有和當今的市場環境、人才需求相適應的特點，符合當今的企業發展背景，而傳統財務管理范式所具有的理念以及管理思路等特點恰恰與當今的企業發展環境背道而馳。但受到傳統財務管理范式深入人心的影響，在當今柔性財務管理的應用過程中，還存在著一些需要解決的問題。通過從不同方面比較柔性財務管理范式與傳統財務管理范式的特點，可以很容易找出柔性財務管理范式在企業中應用需要改進的地方。

（一）在財務管理基本理念上的比較

傳統財務管理范式與柔性財務管理范式在管理理念上的比較存在著十分顯著的不同，這也是柔性財務管理范式更適合當今企業的發展最為根本的因素。傳統財務管理范式的基本理念為以企業的硬性規定為核心，員工的意愿應該跟隨企業的發展。這種管理理念在本質上屬于剛性管理，一般很難得到大多數員工的廣泛認可。而柔性財務管理范式的基本理念是以人為本，注重企業內團隊的合作以及員工之間的溝通，讓員工感受到企業帶來的溫暖，以員工的工作為基礎，使企業得到發展。通過柔性財務管理范式，可以讓員工的工作潛能得到充分開發，工作效率能夠得到提高，推動企業的發展。另外，在各種財務管理理念的比較中，還有一點非常明顯的區別就是傳統財務管理范式的等級觀念非常嚴重，底層的員工往往不能融入企業。而柔性財務管理范式削弱了企業內的等級觀念，讓企業內的每一位員工都能夠在企業內感受到家的感覺。

（二）在財務管理靈活性上的比較

傳統財務管理范式與柔性財務管理范式相比，在靈活性上有著很大的不同。傳統財務管理范式是根據企業高層事先制定的條例來實施，進行的是粗放式的管理，在實時信息收集、人員動態調配等方面都沒有進行完善的考慮，因此在面對外界不斷變化的市場環境時，傳統財務管理并不具有很好的靈活性，沒有靈活應對的能力。而柔性財務管理范式則在管理條例、信息收集等方面更加靈活，能夠根據所得到的市場信息，對財務管理工作作出最新的調整，讓企業的發展能夠隨時適應市場環境。之所以當今的企業發展中更適合應用柔性財務管理范式，也是受到其較高的靈活性的影響。

（三）在財務管理影響效果上的比較

相對來說，在影響效果方面，柔性財務管理范式存在著一定的不足。傳統財務管理范式最大的特點就是管理的執行力相當強，一切按照企業的既定條例執行，雖然說比較機械化，但卻能在第一時間起到很好的效果，對企業的發展有著立竿見影的作用。相對來說，柔性財務管理范式并不能起到這樣的效果，通常需要經過較為漫長的過程，讓企業內的員工充分融入企業，發揮出工作積極性之后，才能夠真正推動企業的發展。

二、柔性財務管理范式在企業中應用的發展方向

根據對傳統財務管理范式與柔性財務管理范式的特點比較可以發現，在當今的企業發展過程中，柔性財務管理具有很大的應用優勢，但與此同時，也存在著一定的不足，還需要在應用過程中進行改進，從而讓企業得到更好的發展。首先，需要確定柔性為主，剛性為輔的財務管理應用方向，并不能完全依靠柔性財務管理，還需要依靠一定的剛性管理來規范企業的運行，讓企業內員工的日常工作得到一定的約束。其次，領導層需要起好帶頭作用。柔性財務管理最大的特點就是人性化，充分尊重到員工的個人利益與感受。通過領導層以身作則的方法，可以讓企業內的每一個員工愿意將領導層的工作作為榜樣，在實際的工作中主動性更高。最后，需要提高員工的素質并改進柔性財務管理范式中的不足之處。特別是在柔性財務管理的實施過程中，對員工的職業素質與素養的要求很高，要使企業得到發展，提升員工的素質很有必要。而對柔性財務管理范式進行改進則包括了對企業效益、企業發展目標、企業員工配置等方面的不足所進行的調整。通過以上的幾項措施，可以讓柔性財務管理在企業中得到很好的應用，從而使企業得到長足發展。

三、結束語

隨著市場環境的不斷變化，柔性財務管理范式在企業中將具有越來越重要的作用。特別是在我國經濟發展與全球接軌的過程中，柔性財務管理范式在許多企業內部得到了很好的應用，取得了非常顯著的效果。企業員工的工作心態與積極性發生了改變，企業的發展也就變得更加容易。

參考文獻：

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(一)財務管理的工作缺乏重視

證券公司的管理者在管理理念上存在一些問題。比如: 家族式管理的用人唯親,證券公司所有權和經營權未能相分離的問題。證券公司的管理者把重心都放在如何提高證券公司的利潤收入,忽略財務管理制度層面建設,造成內部財務管理不規范且存在諸多問題。證券公司的財務不能良性發展,勢必會造成證券公司在日后發展中想要施展相關的戰略的時候會被財務問題掣肘。當前社會發展進程加快,市場環境瞬息萬變,如果一個證券公司財務體系不堅固,就會影響到其日后發展,作為證券公司管理者應該充分重視證券公司財務管理工作。

(二)財務管理的基礎環節薄弱

證券公司大多管理基礎環節薄弱。首先,沒有科學化的資金預算。大部分證券公司在財務管理過程中,領導意圖常常起著決定性作用;另外資金流量和利用大多是根據以往經驗進行資金的籌集、使用,沒有建立起以科學的分析、規劃為管理依據的資金管理體系,對證券公司的資金需求量、使用量缺少長遠眼光。其次,缺乏執行力。既便有些證券公司建立了科學、有效的預算管理體系,但由于領導意圖有別、觸及到部門利益及員工責任心不強等因素,預算未能在實際管理時得到很好的執行。并且,預算如果偏離實際收支,沒有針對差異得到認真的分析及修正,以致預算制度形同虛設。再次,內部監管沒有起到應有效果。由于有些企業領導采取一言堂管理,內部審計缺乏獨立性,使企業內部監管無法有效運作,更無法為企業股東進行決策提供必要的建議。

(三)財務管理的機構設置不健全

首先對現金的管理比較隨意是大部分證券公司存在的問題,比如沒有確定現金的最佳持有數量,也沒有對證券公司日常現金使用做好規劃和編制,這會造成資金閑置或不足。證券公司的日常現金流量要控制在一個合適的度之內,這個度需要結合證券公司的自身實際情況決定,并非是現金越多越好,也并非現金越少越好。現金持有量過多,會造成資金閑置; 現金過少也不能應對開展日常活動所需。如果財務管理制度建設得當,資金會得到最大限度的使用,這也會加快資金的流轉速度。證券公司在針對應收賬款這一項管理如果不進行嚴格的把控,會讓證券公司日后面臨尾大不掉的局面,如果應收賬款不能及時收回,那勢必會形成呆賬、壞賬的可能,這無形中會增加證券公司的財務風險。我們不得不面對的一個問題,證券公司在經營過程中,賒銷是常有的固態,這其實是一把雙刃劍雖可以增加證券公司的銷售額,但是也會讓證券公司賬款周轉周期變慢,資金無法靈活周轉。最后證券公司對于存貨也沒有進行科學有效地管理。如果不能很好的制定存貨計劃和相關制度,則不能對存貨進行合理的資源配置。

二、證券公司財務管理風險的監測方法

(一)專家意見法

專家意見法是利用專家的專業經驗對證券公司的財務風險進行監控。它的作用是量化那些普通人不能進行量化的財務風險事項,歲財務風險監控進行定性的分析,以此增強監測準確性。

(二)財務報表分析法

由于能夠反映證券公司的各項財務指標,財務報表分析法通過對財務指標的計算,能夠準確地搜尋和判斷財務風險,這種方法符合工作人員的思維模式,但是需要專業人員進行操作。

(三)指標分析法

指標分析法是通過收集數據,建立指標體系,并進行分析,它與財務報表分析法類似,能夠從分析結果中找到財務風險的隱患,但是需要提前設定臨界值來代表風險臨界值。

三、證券公司財務管理風險的防范措施

(一)樹立財務管理風險意識

擔保公司首先要向領導和各級管理人員的思想統一認識,重視會計在預防在公司安全風險和崗位設置,人員編制的重要作用。然后根據本公司以及員工的情況制定相應的提高人員素質的計劃改善大家職業道德。最后,要依靠培訓和學習,及時發現問題,防范風險,提升其業務水平。領導層是證券公司的核心人員,首先領導層應該高度重視財務管理工作,樹立牢固的財務意識。然后對證券公司財務人員做好宣傳工作,提高證券公司整體財務意識,規范財務管理工作的秩序。管理者應主動學習相關理論知識,在決策時科學地運用財務管理方法,并且將在日常工作中貫徹財務管理理念,使財務工作順利合理的進行。其次要明確各個崗位人員的崗位職責,不能越權辦事,各個崗位之間要形成相互監督機制,發現問題要及時上報上級,及時處理。

(二)構建財務管理風險識別、評估、預測體系

對于財務集中管控體系建設,必須構建符合國家法律法規的財務管理制度。提高業務流程的規范化程度以及內部財務監督機制。良好的內部監督機制是完善財務集中管控體系的基礎和保障。房地產證券公司下屬項目眾多,財務需要處理的事項較分散,使得財務監督的難度和工作量都較為龐大。對此,證券公司要將財務監督的主次、輕重進行劃分。實行重點監督,定期檢查的監督管理辦法。財務集中管控重點內容可以設為: 會計的核算、財務

報表審核、資金流動審核等關鍵財務審核工作。證券公司預算的制定要符合證券公司長遠的戰略布局和近期的資金流動現狀。在當前經濟環境下,堅持以風控為先,收支平衡,合理發展的原則。同時,結合證券公司所在城市的發展情況以及房地產發展宏觀和微觀信息,完成整體性的財務預算管理。實現業績、績效、預算相結合的財務控制體系,合理的運作資金的流向,優化證券公司資源配置,推動證券公司整體的預算管理。為保證統一預算管理的執行程度,財務部應結合公司上年度資金流動方向,創建預算執行分析反饋系統。在實際工作中,加強與證券公司的財務信息交流,市場現狀交流,及時提醒風險狀況,強化預算編制的科學性,統籌風控與發展的統一。在具體工作制度上,總部可以召開半年、年度預算分析會,各證券公司結合上季度、年度的財務報告進行預算分析,通過后再進行預算處理。證券公司財務體系的戰略性調整,加強對其財務狀況和資金流量的監管。當前,證券公司構建財務管理團隊兩種模式: 一種是總部直接派遣財務人員入駐; 另一種是實行財務管理的集中核算。財務人員委派方式是指總部通過向證券公司派遣財務人員,通過網絡系統進行財務工作的管理,與總部財務進行對接。這種財務人員可以通過校招和社會招聘選拔,屬于借調性質,占用總部編制,向總部財務領導負責。另一種是實行集中地財務集中核算,證券公司設立財務報賬人員,只有使用權限,沒有批復和決定權限。限定范圍外的資金流動項目需要獲得總部財務部的單子簽章方可進行; 總部設立專門的核算處理中心,負責領導、規劃、處理一切財務實務。 (三)建立預算管理體系

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在音樂活動《采果子舞》中，我首先讓幼兒熟悉歌曲旋律，感受歌曲輕松歡樂的氣氛，并用圖譜幫助孩子理解歌曲內容，很快幼兒都記住了歌詞。但是在學唱歌曲的時候，孩子們的積極性都不高，唱著唱著都不愿意再學下去了，開始在下面交頭接耳，或者跑來跑去上廁所，再也耐不下性子坐在那里學唱歌曲了。見此狀況，我便順勢進行下一環節：學跳集體舞。在討論編、學動作的時候，孩子的注意力還是比較集中的，可是在后來跟音樂跳舞的時候，卻亂成一鍋粥，我心里十分焦急，孩子卻越來越興奮，完全不聽音樂，自己愉快地隨意跳起來，就這樣原本設計的好好的一節音樂活動，卻再也沒有辦法順利開展下去，只得草草收尾。

二、原因分析：

     在活動結束后，我認真地進行了反思，總結了這次音樂活動失敗的原因，也思考了很多日常音樂活動開展中存在的問題。這次音樂活動選材有些不當，在選擇的時候沒有考慮到孩子的歌唱能力，音域范圍、節奏特點等等，而是能跟秋天收獲的主題搭上邊，便拿來使用。反思到之前也有很多的音樂活動安排沒有遵循孩子的聲帶發展，沒有注意對孩子音樂感受能力、音樂技巧等方面的有效引導，沒有循序漸進的、系統性的安排，使孩子們得到的音樂教育零零散散。這也導致音樂教學活動不符合幼兒的最近發展區，得不到最佳的教育效果。在活動開展過程中，形式單一，以“唱歌活動”為主，這就使得音樂活動的趣味性大打折扣。其實，音樂活動包括歌唱活動、韻律活動、打擊樂演奏、音樂游戲以及音樂欣賞等多種形式，而我在本次活動中選擇的學習形式顯然是不利于幼兒接受的。另外，音樂感覺都是熏陶出來的，在日常工作中我也沒有注意讓幼兒多多接觸不同種類的音樂，僅僅是在音樂活動中才讓孩子以“學習”的形式來接觸音樂，這樣會使音樂很難再成為一種“美的享受”，孩子對音樂的感覺也很難培養。

三、教育方法：

（一）了解幼兒，因材施教

音樂活動既要結合生活實際與主題需要，又要符合孩子的年齡特點，一步一步地讓他們踏上音樂的階梯。在之后的音樂活動中，我嘗試選擇一些貼近幼兒生活的音樂，孩子們的興趣都非常高，活動開展的也非常順利，充滿趣味，比如充滿童趣的歌曲《三只猴子》，無論歌曲內容還是旋律都非常易于孩子接受，使其在游戲中愛上音樂。要想讓孩子們喜歡上音樂，就要將音樂生活化、簡單化，讓他們在快樂的氛圍中學習音樂，感受音樂的樂趣。在孩子們的現實生活中到處充滿音樂，我們要學會從生活，從身邊尋找音樂的存在。只要將孩子們喜歡、熟悉的東西融入到音樂中去，音樂就會變得生動、簡單了。

音樂活動的組織也要根據孩子的年齡特點，有的放矢地開展。在小班時我們主要幫助孩子建立節奏、音樂的相關概念以及培養他們對音樂的感覺。所以在選擇音樂活動時，可多一些節奏性的練習，感受音高的音樂游戲等等幫助孩子提高對音樂的興趣，也為今后的音樂教學活動打下堅實的基礎。中班是進行歌唱教學的重要階段，這時的孩子在對旋律感知、再認能力已逐步提高，對音準的把握能力有了一定的進步。一般在樂器或成人的帶領下，大多數孩子都能基本唱準旋律適宜的歌曲。當然歌曲的選擇非常重要，雖然孩子們的音域較以前有了擴展，但是表現在具體的歌曲上仍有很大的差異。大班這個年齡段的孩子在旋律感發展，特別是音準方面有了很大的進步，并且對三拍子歌曲的節奏及弱起節奏也有了一定的理解和掌握。所以在歌曲的選擇上，范圍比較廣泛。這個階段的孩子，控制能力和節奏感都有所發展，動作也基本能夠和音樂一致，所以可以選擇多種多樣的律動、舞蹈讓幼兒體驗音樂。

（二） 提高音樂素養，合理安排活動

幼兒園的音樂活動選擇余地很大，我們應該努力讓孩子們通過三年系統地教育活動，培養幼兒的興趣，具備一定的音樂素養。能積極參與音樂活動，愿意運用音樂，大膽地表現自己的情感和體驗；能掌握一些基本的音樂技能和方法；能創造性地運用各種音樂媒介等等。

音樂活動的順利開展與教師的專業素養有很大的關系，在開展音樂活動的過程中，我嘗試在了解幼兒已有經驗的基礎上認真選材，做好課前準備工作，備好詳細教案，將音樂活動各個環節準備充分，并在腦海中模擬整個過程，提前準備好活動所需的樂器、圖譜、伴奏帶以及音樂的背景及內容等，開展音樂活動所需的前期經驗準備也都提前做好鋪墊。通過認真的探索嘗試，現在音樂活動的開展基本上已經可以輕松駕馭，而且現在對于我和孩子來說，音樂活動都是一個輕松愉快的享受的過程，而不再是枯燥乏味的“學習”的過程。而我也意識到我們需要樹立終身學習理念，不斷學習新的先進的教學理念和教學方法，提高自己的專業素養，并能思考、分析，運用到自己的教學活動中。

（三）利用多種渠道，創新活動形式

我們僅僅在正規教學活動中讓孩子們感受音樂是遠遠不夠的，應當充分利用孩子的一日生活，通過聽、看、唱、演等多種渠道讓幼兒體驗音樂的豐富有趣。

聽。要想培養孩子對音樂的感覺，平時在聽覺方面的熏陶非常重要。我經常在孩子們運動完休息的時候，播放抒情的音樂讓他們心情平靜下來；在睡覺之前，讓孩子們聽各種各樣的搖籃曲，體驗不同搖籃曲帶來的不同感受......抓住一切機會，讓孩子們聆聽一些風格迥異、形式多樣的音樂，現在孩子對音樂的情緒情感等的感知能力有了很大的提高。