關鍵詞：高校 高層次人才 薪酬激勵機制 

摘要：科學有效的薪酬激勵機制有助于推進高層次人才的引進與培養,推進高校的"雙一流"建設,但由于現今廣西高校高層次人才薪酬制度在實施方面存在政策普及面低、受眾面小等諸多問題,造成高層次人才的流失。基于此,文章從廣西高層次人才薪酬政策沿革與現狀的角度出發,分析高層次人才政策在實施過程中出現的諸多問題。并以問題為導向,立足廣西人才引育實際,從廣西高層次人才實施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高層次人才福利保障體系、建立科學合理的考核考評體系等方面提出具體建議。

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