關鍵詞：中小旅游企業 創業 高管團隊異質性 企業績效 高層梯隊理論 

摘要：由于高層管理團隊異質性對企業績效具有明顯影響,文章基于高層梯隊理論以新三板116家中小旅游企業為研究對象,選取年齡、任期、教育水平、職業背景4個指標衡量團隊異質性特征,對中小旅游新創企業高層管理團隊異質性與企業績效之間的關聯性進行實證分析,并在此基礎上進一步分析了市場化進程及企業年齡在其中的調節效應。研究發現,中小旅游新創企業高管年齡、任期異質性對企業績效具有顯著正向影響,市場化進程及企業年齡的調節作用成立,高管異質性在高市場化進程地區和年輕企業組的影響效應明顯高于低市場化進程地區和年長企業組。文章在驗證高層梯隊理論的合理性同時,明確界定和拓展了其適用性的理論邊界,由此強調了市場經濟環境和企業發展階段對于中小旅游新創企業實踐的重要啟示。

旅游學刊雜志要求:

{1}注釋和參考文獻應分別著錄。注釋用于對文中特殊內容作解釋說明，設為當頁腳注；參考文獻用于標明引文出處，列于正文之后，勿用腳注或尾注。

{2}本論叢堅持以質論稿、擇優錄用的原則，并實行匿名審稿制。

{3}文題應恰當簡明地反映文章的特定內容，要符合編制題錄、索引和選定關鍵詞等所遵循的原則，中文題名一般不超過20個字。

{4}來稿之基金項目名稱、編號務必標示。

{5}正文中所有字符均使用中文、英文或其他插入的文本符號，禁止使用小圖片代替有關符號。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社