關(guān)鍵詞：組織自尊 組織公民行為 員工敬業(yè)度 結(jié)構(gòu)方程模型 

摘要：以員工敬業(yè)度為中介變量,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析高科技生物醫(yī)藥企業(yè)組織自尊對(duì)組織公民行為的影響。研究結(jié)果表明,組織自尊對(duì)組織公民行為具有顯著正向影響,員工敬業(yè)度在組織自尊與組織公民行為的關(guān)系中起著不完全中介作用,工作敬業(yè)度維度對(duì)利他行為維度影響不顯著。

生產(chǎn)力研究雜志要求:

{1}文章一般有引言部分和正文部分，序號(hào)從引言開始編。正文部分用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)法，一般用一、（一），1,（1）。

{2}投稿后3個(gè)月內(nèi)若未接到稿件修改意見或錄用通知，作者可自行處理。

{3}所投文稿必須附寫200字以內(nèi)的中文摘要和3—5個(gè)關(guān)鍵詞，文中計(jì)量單位和文后參考文獻(xiàn)格式須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

{4}作者信息：作者姓名、單位、職稱、聯(lián)系電話、通訊地址、電郵地址。

{5}基金項(xiàng)目：格式如：“基金項(xiàng)目類別：(項(xiàng)目編號(hào)×××)”。獲多個(gè)項(xiàng)目資助的，項(xiàng)目之間用“；”分隔，一般情況下不要超過2個(gè)基金項(xiàng)目。

注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社