關(guān)鍵詞：新聞情懷 利他主義 組織承諾 中介效應(yīng) 離職傾向 

摘要：本研究通過問卷調(diào)查和深度訪談獲取新聞工作者數(shù)據(jù),分析新聞記者組織承諾與職業(yè)堅守的影響因素。本研究認為新聞工作區(qū)別于一般的生產(chǎn)行為,其過程強調(diào)社會責任感對新聞產(chǎn)品的依附作用,記者工作客觀上淡化了對于自我利益的期望,因此本研究在組織承諾影響因素模型的基礎(chǔ)上引入利他主義作為核心概念。通過對聚類抽樣獲取的問卷測量數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),新聞工作者總體上組織承諾較高,離職傾向保持在比較低的水平;新聞工作者的利他主義感知越高,組織承諾越高,離職意愿越低;記者的他人影響感知和社會影響感知也反向影響離職傾向。結(jié)構(gòu)方程模型也驗證了記者工作滿意度并不直接影響離職意愿,而是通過組織承諾的中介效用來產(chǎn)生影響。深度訪談數(shù)據(jù)顯示記者編輯的利他主義來自于原生以及工作語境的教化,他們通過新聞生產(chǎn)和情感生產(chǎn)來展演利他主義。

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