關(guān)鍵詞：立法背景 判例比較 司法實(shí)踐差異 反歧視完善 

摘要：受法治化進(jìn)程的影響,我國(guó)不斷新增反就業(yè)歧視的法律規(guī)范,以加大保護(hù)女性等弱勢(shì)群體的權(quán)益水平。但在實(shí)踐中仍會(huì)有舉證責(zé)任顯失公平、認(rèn)定困難等現(xiàn)象發(fā)生,造成反歧視立法不能很好的解決勞動(dòng)者平等就業(yè)的需要與用人單位主觀性取向的矛盾。在美國(guó)相關(guān)司法判例中,當(dāng)立法或司法解釋不清晰的情況下,法院可以通過(guò)對(duì)崗位的特性與用人單位的實(shí)際招聘要求進(jìn)行綜合評(píng)判。這樣勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利會(huì)受到更加直接的保護(hù)。美國(guó)這些豐富的就業(yè)性別歧視經(jīng)驗(yàn)給我國(guó)相關(guān)案件的法律適用及法律制度完善提供了方向。我國(guó)應(yīng)在今后以勞動(dòng)者的根本性權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)將性別歧視準(zhǔn)確適用于個(gè)案,并建立促進(jìn)當(dāng)事人平等就業(yè)的責(zé)任主體機(jī)制。

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