如何寫求職信模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇如何寫求職信，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時又必須是相互關聯的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思；

1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動機；

2．調查職業、工種和用人方情況并做出評價；

3．確定自己的求職目的事業目標；

4．寫一份專業水平的簡歷；

5．設計并逐步實施你的求職活動；

篇2

每年的六七月份，是中職學生畢業求職的高峰期，而寫好求職信卻是應聘求職的“敲門磚”。但是，眾所周知，中職學生大多數文化基礎薄弱，寫作能力差，寫出來的求職信往往有格式錯亂、內容干癟、條理不清等問題，求職效果非常不理想。根據本人多年教授應用文寫作的經驗，下面就中職學生如何寫好求職信粗淺地談談。

求職信是求職者向用人單位介紹本人有關情況，表明求職意圖，希望對方予以任用的一種專用書信。它是求職者走向工作崗位的墊腳石。尤其是在當今人才競爭異常激烈的年代，面對洶涌的求職大軍，面對用人單位“合則約見”的苛刻條件，求職者如何才能擠上“獨木橋”，求職信就顯得格外重要。

而要在一頁紙上把你這二三年的校園生活精彩、完美地呈現在用人單位面前，則需要寫作技巧。下面就求職信寫作技巧略談一二。至于標題、稱呼、落款等格式問題，本文暫略，只談如何寫作求職信正文。正文的寫作，分以下五個方面內容：

一、向對方表示問候、致謝或致歉，同時表明求職意圖

向對方表示問候，是為了禮貌起見，一般問候語常用“您好”；致謝常用“非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的求職信”；致歉常用“來信打擾，很抱歉”等語言。但是注意致謝、致歉二者只能任選其一，不可兼用。然后向對方表明求職意圖，因為用人單位在招聘時，一般不會只招某一類人員，而是很多類，這時則需要表明你求什么職，應聘哪一類。否則，就會變成無頭蒼蠅。

二、簡介本人基本情況

本人基本情況包括姓名、年齡、性別、學歷（畢業學校）、民族、籍貫、政治面貌、聯系地址等。這一部分僅僅需要簡單介紹就可以了，不必詳細敘述。

三、詳敘本人主要成績、成就或成果

這是求職信的主體，是求職信寫作的重點，需要詳細敘述。對于中職學生而言，大多數成績平平，甚至非常不理想，更遑論成就成果？如果隨意夸大，就顯得不真實；如果不寫，則內容干癟。那怎么辦？其實，中職學生，即使成績一般，也是有話可說，主要寫好以下三個方面成績：

1.學習成績：敘述本人在校期間學習了哪些課程，通過這些課程的學習，取得了哪些成績，掌握了哪些技能，獲得了哪些技能證書或榮譽。

2.做事成績：敘述本人在校期間，在班、系、校參加了哪些活動，擔任了哪些職務，通過這些活動的參與及職務的擔任，鍛煉了什么能力，增長了哪些才干，獲得了哪些成績及表彰。

3.做人成績：俄國哲學家、作家赫爾岑曾說：生活里最重要的是有禮貌，它比最高智慧，比一切學識都重要。前不久有一本暢銷書叫《七分做人三分做事》，可見做人的重要性。特別是中職學生，成績不怎么好，但是做人總該行吧。于是，在這一部分，敘述一下你在學校三年，你懂得了哪些做人道理，學習哪些為人處世方法等。

四、略談本人興趣愛好

當然，這些興趣愛好都是要有針對性地談，不能泛泛而說，更不能說你喜歡上網打游戲、抽煙酗酒等不良嗜好。一般來說，男生的興趣愛好多寫體育活動，如籃球、排球等；女生的興趣愛好多寫文娛活動，如唱歌、跳舞等。畢竟這些興趣愛好對豐富用人單位業余生活大有裨益。至于閱讀、書法等也可適當談一談。

五、表明決心與態度

對今后的工作作簡要的構思，表明干好工作的決心和信心，誠懇地表達盼望被錄用的心情。

此外，在寫作中要注意：介紹情況時態度一定要端正，感情要誠懇真摯，語言要通俗易懂、言簡意賅。

如此寫來，求職信條理清楚、詳略有致、重點突出、內容充實、中心明確，它既是學生對自己三年校園生活的一個簡短總結，又是用人單位了解應聘者的一個窗口。

附：例文

求職信

××公司人事部經理：

您好！非常感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的自薦材料。我希望在貴公司謀求一職，做一名乳品檢驗員。

我叫×××，男，現年19歲，漢族，是××農業學校生物化工專業××屆即將畢業的一名學生。

在校期間，我系統地學習了《生物化學》《分析化學》《儀器分析》《食品加工》《乳品檢驗》《飼料分析》《工業分析》等專業課的理論知識，并熟練地掌握了這些課程的實驗動手操作與應用技能，獲得了農業部職業技能鑒定指導中心頒發的乳品檢驗工和飼料檢驗化驗員證書。同時，我積極參加班級事務管理，先后擔任過課代表、學習委員、班長等職務，還被選入學生會擔任了一年的學習部部長，均圓滿地完成了各項工作任務，增長了社會知識，鍛煉了自己的組織領導和協調能力，深受同學和老師好評。在這三年的校園生活中，我自尊自信，自愛自強，勤儉樸素，積極參加勞動；以禮待人，尊敬師長；熱愛集體，團結同學，誠實守信，言行一致。

我身高1.75米，身體健康，是校籃球隊的主力隊員之一。我還參加過學校美術書法訓練班的學習，常為學校專欄畫刊頭和插圖，書法方面曾獲市青年書法競賽二等獎。

我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，希望在實踐中得到鍛煉和提高，我希望加入貴公司，為貴公司的發展貢獻自己的一份力量，請貴公司給我一個機會，在此恭候您的佳音。

附相關證書復印件，請審閱。

此致

篇3

求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。

2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以 求職信 一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。

在你的求職信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。

4、應用行業、公司常用的語言。

你可經常閱讀行業文獻和雜志。

5、要求 面試 。

在求職信結尾，要求 面試 機會。

6、追蹤和反饋。

追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得 面試 機會

求職信的格式布局技巧幾點：

段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀。

無論是手寫或是計算機打字，一定要以端正整齊為原則，應多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會大減。

不要用鉛筆、紅筆書寫。

信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其它公司或酒店的標記或名稱。

加上標題，道明來意，清楚寫明自己所應征的職位，方便對方閱讀之余，也有利于存盤紀錄。

內容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡，皆因雇主或人事部一天間可能會收到數以百封應征信，如果你的信冗長不堪，將難逃被投籃的命運。

求職信技巧7個：

你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。

一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低于聯系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的 簡歷 。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

篇4

2． 在求職信中，有兩點是能引起經理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對公司有益的。因此在表述證明能力時，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；2）擁有更為廣泛的的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。

3． 求職信中，減少使用"我"的頻率，而強調"你"，把"我具備"轉變成"我有你需要的"，引起人事經理想與你見面的興趣是你能為企業創造的價值。因此，求職信看起來應該更像一份人事建議而不是懇求。

4． 在發送簡歷之前，校對你的求職信，確定不出現拼寫、語法、語氣等這類愚蠢的錯誤。如果可能，找一些參考工具幫助你寫求職信，保證求職信的準確、得體。因為求職信中的語法錯誤而喪失進一步接觸的機會，實在不值。不過，應該用自己的語言表達內容，而不是看起來像從書上抄錄下來的，準確反映出你的能力、性格特點、你的知識面和你對的態度。

5． 盡可能表露出你對公司及公司所處行業的熟悉，了解公司的發展和業務，不妨在求職信中簡短評價公司及其顧客的狀況，讓人事經理覺得你能很快勝任新職位，而不是讓人覺得你不過是從電話簿、廣告上才知道公司的名字和地址。

6． 讓閱讀你求職信的人事經理對你有較深入地了解，用自己的語言表述自己取得的成績、技能和（或學歷）背景，強調它們能給公司帶來新價值。表述應盡可能具體，不妨使用些專業用語，使人事經理相信你過去的業績和你能做什么。

7． 求職信條理清楚，每一段落都應有個表述的中心。在信的第一段開宗明義，隨后安排段落，確定段落中心，并確定所有的段落都服從一個目標。每一段落的語句不要超過7句，最好控制在5句以內，語句長短不一，不過避免使用句子長句，也不要使用斷句，一頁篇幅足夠了。為了使你的求職信在眾多的信中突出，可以在關鍵語句下面劃線、加粗、或使用表格，如果在網上發送求職信，你還可以改變重要部分文字的顏色，使收信人能在最短時間里了解你要表述的大意。

8． 將求職信mail 給負責招聘的人或可能成為你上司的經理人，而不是整個公司，不過千萬別妄加猜測收信人的性別，以免鬧笑話，令人不快。如果招聘信息中沒有注明收信人和收信的電子郵箱，那么不妨電話問一下，這會使收信人對你留有印象，因為只有你的信標明了收信人。

9． 你可能會同時應聘數份，但不要把求職信寫成公式化的，不要讓人事經理看出你同時在向幾家公司求職。因此，盡管基本內容不同，但對每一份求職信都要有針對地對待，所以避免含糊其詞的說詞，公司的名字、背景等情況千萬不要搞錯。

篇5

找一份好的工作是許多大學畢業生所夢寐以求的,求職信――尋求工作的敲門磚。寫求職信是目前畢業生求職擇業時比較常用的、也是非常重要的手段。因為許多用人單位出于節約人力、物力和時間的考慮,多數不采用大范圍直接面試的形式,而是招聘信息要求求職者先寄送求職材料,由他們進行比較篩選后,通知初選合格者參加筆試或直接參加面試,因此寫好求職自薦信非常重要。

求職信也叫自薦信,主要用來表達個人愿望及要求,有目的的自我介紹,帶有明顯的自我營銷色彩。求職信的直接目的,就是為了使用人單位能對自己感興趣,引起重視,最終被自己中意的崗位錄用。那么,什么樣的求職信才能夠引起用人單位的青睞呢?實際上一封好的求職信很難有個統一的標準。如何讓一個素不相識的人透過一封求職信而了解你、喜歡你,最終作出讓你參加下一步筆試、面試或者初步錄用的決定呢?寫一封好的求職信應該掌握以下基礎知識。

一、認識寫求職信的重要性

求職信是向用人單位遞出去的第一張名片,非常重要,應該引起重視。求職信是應聘者為謀取工作而向用人單位寄送的自我推薦的書信,是應聘者與用人單位進行溝通的重要工具,也是大學畢業生自我推薦的重要手段。求職信的重要性首先表現在它是使用人單位了解求職者的重要渠道。從雙向選擇的過程來看,求職就業的關鍵在于建立聯系,在于讓用人單位了解求職者的情況。求職信是建立聯系的最理想的方式之一,它的優點在于既經濟又方便,一個大學畢業生可以同時向多家用人單位寄出求職信,與用人單位迅速建立聯系。其次,求職信的優越性就在于它可以越過許多中間環節,直接到達決策者的手中。求職信的撰寫不受時間、地點的限制,也不會受到他人的干擾,許多在面談時不便表達的思想、感情都可以通過求職信來表達,求職者可以施展自己的才華在信中盡情地表現自己,把自己塑造成一個最適合對方需要的人,求職信是十分重要的自我推銷手段。

求職信是用人單位的決策者決定取舍的第一個依據,是求職者引起對方注意的重要條件。如果一個人連一封求職信都寫不好,他得到工作的機會就很小,因為人們普遍認為,言為心聲,求職信就是一面鏡子,透過它可以了解一個人的思想、觀念、個性、知識水平、文化修養、表達能力、工作能力和工作作風等。因此求職信的文字是否流暢、重點是否突出,有沒有錯別字,招聘經理能夠感知求職者的知識水平、敬業精神、人際溝通能力以及一定的實踐經驗和管理能力,能看出求職者對公司的了解和自己的定位,從而就可以初步判定出求職者能不能勝任相關職位。

二、選擇寫什么樣的求職信

求職信的種類根據求職的前提不同,可分為求聘信與應聘信兩種。求聘信,即不知道對方單位是否要人以及用人條件和要求而主動出擊,投石問路,帶有較強的主動性;應聘信,即通過廣告或其它方法,已經知道用人單位的招聘條件而寫信去應聘。

根據求職信的針對性,求職信大體可以分為三種情況。

第一種是具有高度針對性的信,是針對某一個單位的某一個人或該單位的某個具體工作崗位而寫的。寄一封文情并茂的求職信給用人單位負責人,或利用某人新上任或到任的機會,寫信表示面談的要求,是一種有效的求職方式。

第二種信可稱為“廣普信”,適用于不同的對象,優點是可以大量復制。到處投遞,節省精力和時間,但內容缺乏針對性,求職效果不好。

第三種綜合了以上兩種求職信的特點,可稱為“混合型”,信中主體部分固定不變,只是開頭和結尾根據不同的對象安排不同的內容和措辭。

一般認為第一種求職信,即有針對性的求職信是最有效的,因為它不僅僅是建立在對自己了解的基礎上,而且要建立在對招聘單位了解的基礎上。要想通過信件使對方對你感到滿意,僅僅把求職的文字組織好、表達好是遠遠不夠的,還必須深入了解招聘單位及所要應聘崗位的情況,針對所應聘崗位工作的性質、需要和特點,有針對性地介紹自己的能力和特長。有時甚至要了解招聘者的興趣、愛好和個性特點,使對方感覺到你的信有一種親切感。

三、熟練把握求職信的格式,合理安排求職信的內容

寫一封好的求職信并不容易,據國外專家調查,在大量的求職信中,稱得上“優秀”者寥寥無幾。從內容上看,求職信常見的缺點是過分自信或不夠自信。過分自信者往往對自己吹噓過多,信寫得很長,大話、套話連篇,這種信空洞,不會給人留下好印象的。不夠自信者則沒有反映出自己的特長,模棱兩可,重點不突出,使人感到你缺乏魅力,找不出錄取你的理由。從形式上看,過去求職信常見的不足主要表現在字跡潦草(現在則多是打印稿,則可能在排版上顯得不怎么規范,有的字體太小,有的太大,或者行間距不那么合適)、結構混亂、文理不通、錯別字以及亂涂亂改等方面。

那么求職信應該怎樣寫呢?求職信一般由開頭、正文、結尾、附件四部分組成。

1.開頭部分

信的開頭,先寫收信人的稱謂,要注意表示尊敬、親切并符合收信人身份。稱謂一般對組織負責同志為好,諸如“X X X人事處負責同志”、“尊敬的X X X經理先生”都是代表單位的。稱謂一定要準確,在第一行頂格書寫。稱謂和簡短的問好,要表示出尊重,稱謂要用尊稱,問好要用您好的字樣。

接下來可以交待寫信的緣由和目的。通常求職信大都是針對報刊上的招聘廣告而寫的,可以順便提到這則廣告,如果是熟人介紹也最好提及,簡潔,自然就行。這里也可以表明你對該單位已具有初步的印象,流露出對對方或公司恰當的溢美之詞,會拉近你與應聘方的情感距離,增加對方對你的好感,同時要表示出希望到該單位從事某方面工作的愿望。

2.正文部分

這是求職信的主體和重點,主要包括以下內容:

第一, 個人基本情況。首先要簡單介紹你的姓名、性別、就讀學校、專業等。個人基本情況包括姓名、性別、年齡、籍貫、出生年月、民族、學歷、就讀學校、專業、政治身份及主修、選修課程及成績等,勤工儉學、課余打工、社會實踐、教學實習、畢業實習及論文(或畢業設計)以及專業見習情況也非常重要。如果使用信件的方式而不是表格,特別是如果后面附簡歷表,上述個人情況就不一定都要一一羅列到,但基本信息和與求聘工作或者公司要求相關的重要信息一定要寫清楚。

第二,申請的工作崗位。寫清楚你要應聘的工作崗位,否則對方無法回復你。如果不知道用人單位需要什么樣的人才,可以說自己希望申請哪一類工作崗位,為了擴大求職范圍,可以附帶說明,除某類工作之外,還愿意并能干何種工作,總之,要使看信人一目了然。

第三,勝任工作的條件。這是求職信的核心部分,主要是向對方說明自己的知識、專業技能、實踐經驗、特長、性格和能力等與工作要求相符合,就是讓對方感到,無論從哪個角度看,你都能勝任這一工作。在介紹時,要力求簡明,關鍵是要突出自己的個性和長處,不落俗套,起到吸引和打動對方的效果。

第四,表示面談的愿望。信的結尾要表示希望對方給予回復,并且熱切地希望有一個面談的機會。需要注意的是在表達面談的愿望時既不要給對方施加壓力,也不必過于謙虛,求職信自始至終要注意刻畫自己良好的形象。

3.結尾部分

結尾部分包括結束語和落底(署名、日期)兩部分。

結束語要寫得自然,帶有情感,如“恭候您的回音”、“盼復”、“盼賜答”、“如蒙賜予栽培,不勝銘感”等。在表示祝愿或敬意時,一般接正文“此致”,但不加標點,另其一行空兩格寫“敬禮”;現在又流行另一格式,即另其一行空兩格寫“此致”,轉一行頂格寫“敬禮”。

在結尾的結束語和落底之間,最好留下求職者的通訊地址、聯系電話和Email等便捷的聯絡方式。(也有寫在署名和日期下面的。)

落底,署名和日期。

4.附件

由于求職信的篇幅限制,不可能把所有材料都寫進去,但為了證明你的能力,還可以準備一些材料,作為附件隨求職信一起寄給對方。附件大體分為:

學歷證明、各種資格證書和獲獎證書的復印件;發表過的文章、出版過的著作或雖未發表但有一定水平的論文及有關專家的評價材料或資料;社會名流、導師及有關專家的推薦書等。

四、求職信的撰寫要符合幾條原則:

其一,目的要明確。要根據對方要求來選擇和組織材料,不能沒有重點泛泛而談,所有的材料都能支持你的應聘,也就是說并不是所有材料的堆積,而是有重點的材料的支撐。

其二,材料應真實可靠。明明白白做人,認認真真做事,是大學生做人的品格,求職信應給用人單位留下真實可靠的第一印象。

其三,語言要符合規范,用詞要恰當。要用書面、書信語言,不能用方言。

五、撰寫求職信要注意的幾個問題

寫一封好的求職信要注意以下幾個問題。

1.給人以深刻的印象。求職信是提供給對方認識求職者象的工具,是你給對方的第一印象。許多研究都證明,第一印象的作用是十分重要的,它可以成為被錄取的依據,也可以成為被淘汰的理由。看信的人最先看到的不是信的內容,而且信的外觀形式。因此,求職信的工整、清潔、美觀,讓人感到愉快和舒服是給人以良好印象的第一步。要做到這一點,首先要求字跡字體清晰、工整,如果求職信潦草得讓人一個字一個字地去猜,或者字體小得讓人看得費勁,恐怕還未等對方讀完這封信你就被淘汰了。其次,選用質地好的紙張,書寫或排版不要過度的擁擠,密密麻麻滿篇都是,布局要輕松、自然、和諧、優美,給人一種舒適感。最好先打個草稿,不要隨寫隨改,更不能污點墨跡滿篇都是,給人以作風不夠嚴謹的印象。當然現在求職信大多是打印件,署名處可以簽名。如果附件簡歷上沒有貼照片,不妨寄上你大方、得體、自信的近照,使對方對你有一個真切的印象。

2.突出重點,提高針對性。求職信必須突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容,主要包括專業知識、工作經驗、特長和個性特點等。在介紹專業知識和學歷時,切忌過分強調自己的學習成績,用人單位更重視的是經驗和能力。剛畢業的學生資歷淺,工作經驗不多,但并不能因此而認為自己沒經驗。事實上,任何人都有一定的工作經驗,只要做好與這一工作有關系的事情或活動,都屬于這方面的工作經驗,如參加假期社會調查與社會實踐活動的經驗等,只要把它寫得具體、真實、可信、有說服力,就有助于獲得工作機會。要注意要始終圍繞著能勝任工作這個中心來展示自己的經驗和經歷,同時,在寫自己的特長時,也要求真實、具體,避免高談闊論,給人以狂妄自大、目中無人的感覺。陳述自己的特長需要謙虛的態度,最好用事實來說話,如搞過活動,獲得過什么獎等,附上一些具體材料,會大大增加可信度和說服力。

投簡歷時要學會換位思考,如果你是企業的領導,你歡迎什么樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業的基本情況,然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信,也讓企業覺得你對他們非常重視。 用人單位比較愿意錄用有良好個性的人,特別是喜歡充滿熱情和活力的個性,如克服困難意志,助人為樂的品格,努力積累工作經驗的經歷等。表現個性要適度,點到為止。

如何才能做到有針對性呢?首先對求職單位和職位有一定的了解。要知道用人單位的要求,要了解公司的產品、品牌,公司業績、公司文化,甚至是公司的發展戰略,要了解崗位的行業情況,甚至要了解招聘官的好惡(比如說,招聘官喜歡簡潔呢?還是喜歡周到細致?),只有通過你的求職信表現出你工作既勤勉,有團隊合作精神,又敢于創新,是符合公司崗位的素質要求的最好人選,公司才愿意錄用你。只有對求職崗位有了清楚的認識和了解,有清醒的把握,才能提高求職針對性。

3.篇幅要簡短。求職信不宜太長,一般以1至2頁500、600字以內為好,至少應控制在2頁。篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,對方沒有時間去看,也容易感到煩躁;如果確實有內容的話,可以在簡歷或附件中說明。求職信也不能太短,否則,說不清問題,沒有特點,顯得沒有誠意,自然也就缺乏影響力。

4.求職信要吸引眼球。求職信并非大家都一樣就好,而是要突出個性。因此,純粹從網上下載的求職信,不會具有鮮明的個性特點的,求職信一定要突出自己的特點,有個人與眾不同的表現力。簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來,要與眾不同,而不是面面俱到。

5.要實事求是,中肯介紹自己,不卑不亢。在自我介紹的措辭上應注意分寸,既不能顯得太過囂張,又不能太過謙遜,使對方看不清你的優點,要做到自信而不自傲。對于優點,不必回避,要大膽地說出自己能夠在哪些方面獨當一面,為公司做出貢獻,最好那實績來說話,使招聘方一目了然。有招聘經理說,最好能找出公司錄用你的三個優點來。

不能胡夸,顯示出自大,要實事求是,對自己的缺點,千萬不可說成優點。對于缺點,聰明的做法是婉轉地表達,比方說,自己性子急躁,可以說自己責任心強,總希望把事情早日辦好。

實事求是是做人的原則,既不夸夸其談,又能夠將自己如實地介紹給公司,其措辭的分寸要拿膩好。總之,要展示出自己的特長。

6.要敢于挑戰。要注意揚長避短,應屆大學生往往實踐經驗不足,可以突出自己的學習能力和潛力,要敢于挑戰自己。因為在學校不可能將所有行業知識都窮盡,要敢于挑戰、敢于學習、敢于創新,要相信自己通過不斷的學習和創新一定能成為優秀的人。

7.不能談待遇。該給的公司都會給你的,尤其是在寫求職信的階段,遠不到談薪水的時候,更不能談公司一般不可能滿足的條件(如希望一個新建的公司解決住宿等),那是給自己人為設置障礙。

8.求職信要做到文字表達要流暢、層次清楚、結構合理。先表達什么,后表達什么,層次不能亂,要做到有條不紊,文字表達要合乎情理。

總之,寫好求職信要遵循其規律,要做到語句通順、重點突出,提高求職信的針對性。

篇6

1、求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

2、寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

3、寫作原則

根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

篇7

網絡求職是有一定的技巧的，福建人才網結合網絡招聘實際，整理一些網絡求職技巧，希望能給應聘者帶來一定作用。

因為是網上求職，這里就不對如何寫求職信，如何寫個人簡歷進行介紹，網上求職的主要環節就是通過電郵發送個人的求職資料（許多求職者并非在網上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件發送求職資料，這也算是一種網上求職吧），就這方面的一些技巧給大家介紹如下：

1）求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3）一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

篇8

只要有可能，信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關負責人"這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至于"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，招聘經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。聽到了這些是否很心動，很迫切地問優秀求職信怎么寫？要寫的，其實是很容易，但要做到個性化才引起別人的注意！

要自然

語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的簡歷，詞語要生動使句子有力。總的來說，在乎你有用心創造個性的求職信嗎？

內容具體緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復。要記得回答這樣一個問題"為什么我要聘用這個人？"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。我們從許多優秀求職信范例里面都能體現這個的。

語氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人愿意招聘有這種態度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經理也許會奇怪你為什么會這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)

要禮貌專業

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細節上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關，詳細說明你將如何達到公司的要求，以及今后你如何與公司聯系。打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯系

記得告訴招聘人聯系你的方法。所給的電話號碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在信中表示你的期待和可能采取的行動。例如，不要在結尾時寫上這樣的話"期待著您的答復"

校對

檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態度。不要完全依賴拼寫改正的處理機；如果你用"there"代替"their",處理機是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會認為是一封申請信。

包裝得體

履歷表和自薦信應用同種紙張，統一規范會給人感覺比較專業。用打印機會比較整潔，文章就會沒有標記和污漬。

篇9

問:我在尋找關于撰寫通過網絡發出的電子簡歷和求職信的有關資料,希望簡歷更個性化,但應聘者僅能發送到一個電子郵箱地址,我是否可以給公司打電話,找到登廣告的負責人,把簡歷直接發給他呢 還有,發簡歷時,哪樣更好,直接寫在郵件里,還是作為附件

答:雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出,它應該簡明地突出你的相關實力。一定要注明你所申請的具體職位,如果必要,還要留下聯系方法。看看《亞當斯電子尋職年鑒》(Adams Electroinc Job Search Almanac),可以獲得更多細節和例子。通過電子郵件回覆時,最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化,進行追索。如果可以查到名字和地址,一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內容資料,這個方法有時并不奏效,因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住,這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題,最好把求職信和簡歷寫在郵件內,而不要做成附件,招聘者可能無法打開你的附件,如果打開了,也許不會再是精心設計的式樣。《網絡時代簡歷工具》(Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克(Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特(Fred Jandt)認為“幾乎我們訪問過的所有簡歷網站和招聘者,都警告應聘者提交簡歷時,不要作成電子郵件的附件。”

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篇10

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