入職合同模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇入職合同，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

員工入職合同書范文二

歡迎您加入京柏醫療設備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜：

一.您已與原單位解除勞動合同和關系;

二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;

三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言;

四. 遵守公司保密制度：

1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人;

2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;

4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;

5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密;

6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播;

五.自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，并根據公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權益;

六.在試用期期間,因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關工作要求,公司有權單方面解除雇傭關系;

七.員工必須服從公司領導的安排(包括工作崗位調動);損壞公司財務必須照價賠償，并接受公司處罰;

八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關法律的制裁;

九.新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可依據勞動法相關規定予以解雇，除結算工資外不作任何其他補償;

十.試用期間若個人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關手續后方可離職;

(本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工.)

京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期：

員工入職合同書范文三

甲方：

乙方： 身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司 置業顧問 ，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業顧問_工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整;乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：

1. 乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本工資補齊差額;

2. 經考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態，成交單價不得低于公司規定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結算時扣除10%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業公司參與員工按一定比例分配;

3. 客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調50%計提

4. 每月績效300元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰30元/套;當月無業績扣除全額績效300元;

5. 餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。

三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續后方可離職，否則未發工資、獎金、傭金等不予發放。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發放;

八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力;。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

十一、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓;

十二、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守甲方商業機密的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

篇2

根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

1、本協議期限為（年/月），自 年 月 日起至年

月 日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

4、勞動報酬：

甲方按 元（人民幣）/月（大寫：元整）

5、協議的解除 變更 續簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議

③甲方違反協議條例侵犯乙方權益 乙方可解除協議

④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按規定予以賠償

6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

篇3

法律依據：《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

篇4

趙春燕

趙春燕：

篇5

通知，是用于、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。

二、通知的分類

根據適用范圍的不同，可以分為六大類：

1.性通知：用于行政規章制度及黨內規章制度。

2.批轉性通知：用于上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3.轉發性通知：用于轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4.指示性通知：用于上級機關指示下級機關如何開展工作。

5.任免性通知：用于任免和聘用干部。

6.事務性通知：用于處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。

三、通知的格式

由于通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別，我們在分類時已經有意識地對各種不同通知的寫法作了一些介紹，這里只能概括介紹一些通知寫作的基本方法。

(一)通知標題和主送機關

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1．通知的標題

2．通知的主送機關

(二)通知的正文

1．通知緣由

指示、安排工作的通知，這部分的寫法跟決定、指示很接近，主要用來表述有關背景、根據、目的、意義等。

2．通知事項

這是通知的主體部分，所的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步驟等，都在這一部分中有條理地組織表達。內容復雜的需要分條列款。

篇6

中圖分類號：F406.72 文獻標識碼： A

引言：隨著市場競爭機制的深化和城市化進程的不斷推進，建筑工程施工中如何更為科學合理有效的規范合同管理、優化成本管理、強化成本控制，直接關系到施工企業的市場競爭力，甚至關乎施工企業的生存與發展，因而這成為了工程項目管理最為關心的內容。下文圍繞合同管理和成本控制管理進行探討。

1.規范合同管理

所謂合同管理，包括合同的訂立、評審、交底、履行過程與風險控制、變更、解除、終止、基礎資料管理、糾紛處理以及考核評價等內容。做到訂立主體適格、內容合法、文本規范、條款齊全、手續完備、權利義務明確、責任清楚、文字表述準確、履行全面、基礎資料齊全、糾紛處理及時。

1.1建立健全的合同管理機構

合同管理在企業總法律顧問領導下，實行合同綜合管理與專項管理相結合，堅持預防為主、分級管理、分工負責、歸口把關的原則。項目經理部在代表公司履行項目管理職能中，應明確合同管理部門，配備專（兼）職合同管理員，負責項目合同的管理。合同綜合管理機構與合同專項管理機構應當各司其職，各負其責，互相配合，共同做好合同管理工作。在分包工程日常管理過程中，項目經理部應堅持跟班作業制度；對分包商的現場組織機構和人員、設備配置應進行檢查。

1.2推行規范合同文本

分包合同采用公司制定的分包合同范本，簽訂前應組織評審。未簽訂分包合同前，禁止分包商進場施工；確有特殊情況的，必須報公司招（議）標工作組批準。有學者提到：“隨著我國的入世，國內建筑工程逐漸有境外建筑商的參與，就需采用國際模式進行工程招投標，所以進行合同管理是必然的趨勢”。規范合同管理首先要解決合同文本問題，不少施工企業目前使用的合同文本仍然是傳統的文本格式，而隨著建筑市場的逐漸對外開放，很多傳統合同文本已經無法與國際慣例接軌。作為施工企業，只有積極推行適用于市場經濟的合同文本才能真正適用當今建筑市場。

1.3加強合同風險防范

在合同談判、簽訂以及執行的過程中，施工企業要做好風險防范工作，保證工程合同中清單項目完整詳細、價款調整合理有據，保證合同主體的公正與公平。制定與簽訂合同前應成立專門的合同管理機構，深入了解發包人資信以及“三通一平“工作是否到位，簽訂合同時力求細致嚴密，理清業主及分包隊伍要求，清晰的表明雙方責任、權利及義務，堅持利益原則，保證雙方責權關系平衡，以此降低風險，為日后規避風險提供有力的合同依據。

1.4加強合同歸檔保管

建筑工程合同是具有法律效率的重要文件，施工單位要有專人專職建賬并保存，做好合同歸檔工作，同時要保存與合同相關的資料文件，并分門別類的進行編號、登記以及裝訂，這些都屬于合同歸檔的范疇，這些合同與相關資料是整個工程建設過程的真實反饋，如果在施工過程中發生糾紛及索賠問題，合同及相關資料就是解決問題的最佳證據。

2.優化成本管理

2.1提高成本管理意識

所謂思想不牢、地動山搖，優化成本管理根本之計是通過思想教育、正面教育提高相關工作人員的成本管理意識，讓成本管理行為在施工現場落地生根。不少施工企業積極推行各類成本管理培訓活動，定期宣傳成本管理的方針、政策和標準，增強全體施工人員對于成本管理的理解，經過統一的培訓和協調解決項目管理人員經濟觀念不強的缺陷，從技術、材料、計價多方面入手提高成本管理效果，這一注重培訓和協調出的成本管理方法值得借鑒和推廣。

2.2引入優秀管理人才

突出一個“實”字抓好成本管理人才引入機制，嚴把質量關，堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實實在在推進人員選拔的規范化，從而做好專業人員配備工作。在管理中重用既懂合同法律，又精通經營管理，并且對于施工技術和財務審核相對了解的成本管理專員，能夠極大的增強施工現場成本管理，給與施工人員正確的指導，并能敏感的把握監督方向，查核出不符合成本管理要求的違規行為，增加成本管理的質量，提高成本管理水平。

2.3健全成本管理體制

任何經濟管理活動都需要根據其特色建立科學有序的管理體制，成本管理活動也應當如此，但是目前大多數施工單位的成本管理體制并并不嚴密，崗位責任制度得不到貫徹落實，雖然大家各司其職，但是鮮有互相配合的行為，這就使得每個崗位只關注自己崗位的成本管理，而將其他環節管理忽略不計。就像李躍林學者所言：“在混亂的管理制度下，當發生項目成本管理責任時，要么將其簡單的歸于成本管理主要負責人，忽略了對問題的分析和解決，要么各方面相互推諉，無法確定責任人，最后導致問題不了了之，使項目蒙受了巨大的損失。”制定一套系統的責權利相結合的成本管理體并將其由高到低貫徹執行，就能有效提高成本管理水平。

2.4創造有利的成本管理條件

編制科學合理的實施性施工組織設計或施工方案，根據項目規模，配齊業務熟練、事業心強的管理人員，并保持相對穩定。項目施工進場開工前必須有明確的責任成本目標、安全目標、質量目標、工期目標和變更索賠目標。項目責任成本目標確定后，必須按照工程結構和管理結構詳細分解到單位、分部、分項工程及作業單元。各責任單位應建立完整配套的日常記錄、驗工計價、成本核算、分析評價、考核兌現、系統報表等責任成本管理制度。

3.工程成本控制的措施

3.1技術措施

采取技術措施是在施工階段充分發揮技術人員的主觀能動性，對標書中主要技術方案作必要的技術經濟論證，以需求較為經濟可靠的方案，從而降低工程成本，包括采用新材料、新技術、新工藝節約能耗，提高機械化操作等。進行經濟合理的施工組織設計。加強技術質量管理。

3.2管理措施

積極采用降低成本的管理新技術。如系統工程、工業工程、全面質量管理、價值工程等，其中價值工程是尋求降低成本途徑的行之有效的管理方法。加強合同管理和索賠管理。合同管理和索賠管理是降低工程成本、提高經濟效益的有效途徑。項目管理人員應保證在施工過程嚴格按照項目合同進行執行，必要時可根據合同及相關資料要求索賠，確保施工過程中盡量減少不必要的費用支出和損失，從法律上保護自己的合法權益。

3.3經濟措施

3.3.1材料費的控制。材料費一般占工程全部費用的65%～75%，直接影響工程成本和經濟效益，主要要做好材料用量和材料價格控制兩方面的工作來嚴格控制材料費。在材料用量方面:堅持按定額實行限額領料制度;避免和減少二次搬運等。在材料價格方面:降低存貨成本減少資金占用;在保質保量前提下，擇優購料;降低運輸成本。

3.3.2人工費的控制。人工費一般占工程全部費用的10%左右，所以要嚴格控制人工費，加強定額用工管理。主要是改善勞動組織、合理使用勞動力，提高工作效率;執行勞動定額，實行合理的獎勵制度;加強技術教育和培訓工作;壓縮非生產用工和輔助用工，嚴格控制非生產人員比例。

3.3.3機械費的控制。根據工程的需要，正確選配和合理利用機械設備，做好機械設備的保養修理工作，避免不正當使用造成機械設備的閑置，從而加快施工進度、降低機械使用費。

3.3.4間接費及其他直接費控制。主要是精減管理機構，合理確定管理幅度與管理層次，實行定額管理，制定費用分項分部門的定額指標，有計劃地控制各項費用開支，對各項費用進行相應的審批制度。

3.4組織措施

3.4.1建立完善的組織機構。成立以項目經理為第一責任人，由物資結構、工程技術、試驗測量、合同管理、質量管理、財務等相關部門領導組成的成本管理領導小組。

3.4.2建立以項目經理為中心的成本控制體系。在項目部建立一個成本控制量化責任體系，在這個體系中按內部各崗位和作業層進行成本目標分解，明確各管理人員和作業層的成本責任、權限及相互關系，使責任人有效地承擔成本控制的責任和風險。

4.結語

在建筑工程行業日益激烈的市場競爭中，通過規范合同管理、優化成本管理、強化成本控制，能夠有效降低施工企業的項目風險和工程成本，從而提高經濟效益。本文所介紹的幾點方法，鑒于建筑工程項目的復雜性，在施工建筑工程中的合同管理、成本管理和成本控制方法需要進一步優化和完善，使施工企業項目管理水平不斷得到提升。

篇7

1.麥角胺咖啡因片：該藥的主要成分為咖啡因和酒石酸麥角胺，屬于5-羥色胺受體激動劑。它具有收縮血管的作用。偏頭痛患者可在出現頭痛先兆或剛開始頭痛時立即服用1～2片麥角胺咖啡因片。需要注意的是，過量地攝入麥角胺會出現惡心、嘔吐、腹痛、肌肉痛和周圍血管痙攣等不良反應。因此，偏頭痛患者在每次頭痛發作時服用麥角胺咖啡因片的劑量不應超過4片，每周服用該藥的總量不應超過8片。有嚴重心血管病、肝病、腎病者及孕婦應禁服此藥。

2.英明格：英明格又叫琥珀酸舒馬普坦、舒馬普坦、磺馬曲坦等。該藥屬于5-羥色胺1D受體激動劑。它對腦血管有高度的選擇作用。成年偏頭痛患者可在發病后口服100毫克的英明格，一般30分鐘后其頭痛的癥狀即可得到緩解，4個小時后頭痛的癥狀可基本消失。若24小時內頭痛的癥狀復發，患者可再加服100毫克的英明格，但兩次服藥的時間應間隔8個小時以上，24小時內的用藥量最多不得超過300毫克。人們在服用英明格后可出現一過性全身發熱、胸悶、胸痛、心悸、口干、頭部有壓迫感和關節酸痛等不良反應，但這些癥狀一般在停藥后即可消失。

另外，偏頭痛持續的時間特別長或疼痛特別劇烈的患者可口服或肌注氯丙嗪，也可口服潑尼松進行治療。伴有惡心、嘔吐者可服用止吐藥等進行治療。

二、平時的預防治療：每月偏頭痛至少發作2～3次者應考慮長期服用以下藥物進行預防性治療：

1.鹽酸普萘洛爾（心得安）：該藥為β受體阻滯劑，可調節血管的舒縮功能。據調查資料顯示，有三分之一以上的偏頭痛患者在服用該藥后，其頭痛的發作次數會明顯減少。該藥的用法為每日服三次，每次服10～40毫克。個別患者在服用該藥后可出現惡心、共濟失調及肢體痙攣等不良反應，但停藥后這些癥狀即可消失。

2.尼莫地平：該藥屬于鈣拮抗劑，具有擴張腦血管，改善腦細胞功能的作用。其用法為每日服三次，每次服20～40毫克。個別患者在服用該藥后可出現頭昏、頭脹、惡心、嘔吐、失眠或皮膚過敏等不良反應。

篇8

第一種意見認為，本案合同系雙方當事人在協商一致的基礎上簽訂，抵押合同有效，由于最高額抵押合同的特點在于抵押人在協議約定的最高額債權額限度內，以抵押物對債權作擔保，故B銀行只能在52.3萬元的最高債權額限度內對A公司提供的擔保物行使擔保權。由于合同第二條的約定與第一條相矛盾，且第二條之間也相互矛盾，故該條約定無效。

第二種意見認為，本案《最高額抵押合同》中既約定了最高債權額為52.3萬元，同時在第二條中又約定了擔保范圍為“前條期間和額度內向A公司發放的全部貸款本金及利息（包括借款人違約所收的復利和加收的利息），借款人違約金和實現抵押權的費用”，根據第一條的規定，擔保人僅在52.3萬元范圍內承擔責任，而依據第二條，擔保人擔保的范圍顯然突破了52.3萬元的范圍，故此，該合同因同時約定了兩個互相矛盾擔保范圍而難以確定當事人訂立合同時意思表示一致，故該合同未成立。

第三種意見認為：最高額抵押是指抵押人與抵押權人協議在最高債權額限度內，以抵押物對一定期間內連續發生的債權作擔保。因此，最高額抵押權所擔保的債權在合同訂立時并未確定，而是將來的債權，不從屬于特定的債權。就本案而言，雙方《最高額抵押合同》雖于1998年4月1日簽訂，于1999年3月19日生效，但該合同所擔保的債權發生在1992年4月21日至1996年3月13日之間，1996年3月13日后，雙方并未發生過借貸關系，當2001年3月13日到期時，實際發生的債權額為0.根據《擔保法解釋》第83條第2款的規定：“抵押權人實現最高額抵押權時，如果實際發生的債權余額低于最高限額的，以實際發生的債權余額為限對抵押物優先受償。”故B銀行在抵押物上的權利為0.

筆者認為，上述幾種意見均有不妥之處，理由如下：

一、本案抵押合同是否成立

從原告訴稱及被告辯稱內容來看，原、被告之間就A公司向B銀行提供辦公樓二幢用于抵押擔保沒有異議，且已辦理了抵押登記，故雙方之間有共同的以辦公樓為借款提供擔保的意思表示，抵押合同成立并生效。至于擔保范圍應否限定在52.3萬元之內，屬于合同解釋問題，不影響抵押合同的效力。

二、如何看待本案抵押權所擔保的債權發生期間

篇9

撤銷？

案例：王小姐原是某酒業公司的營銷部推銷員。2012年4月初，通過應聘，王小姐被該酒業集團公司錄用。該公司以電子郵件形式發來《錄用通知書》，告知她已被錄用，以及職位、試用期、月薪待遇等，還指定了報到日期、時間、聯系人。其中，報到須知中還溫馨提示：“您若愿意接受本公司的聘用，希望您盡快辦妥所有辭職手續，及時告知我公司！”王小姐很快向原公司遞交了辭呈。可就在王小姐辦理完解除勞動手續關系后，她卻接到該酒業集團公司撤銷錄用的電話通知。王小姐立即找到該公司說明自己已經辭職了，如不被錄用將面臨失業，并要求公司接受錄用她。公司卻認為錄用通知不是勞動合同書，公司有權根據實際情況撤銷。

點評：該公司與王小姐雖然未簽訂勞動合同，錄用通知書又不能等同于合同書，但是，錄用通知書作為處于締約階段之合同關系書，具有同樣的法律效力，如果隨意違約撤銷，不僅是一種違背《合同法》誠實信用原則行為，更應承擔締約過失責任。合同的成立要經過要約和承諾之程序。“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示；“承諾”是受要約人作出的同意表示。一方發出要約，一方表示同意后合同成立，對雙方均產生約束力。本案，王小姐因基于合理信賴而與原單位解除合同，而該公司的違約，必然導致王小姐失業，該公司因違約應承擔王小姐損失的賠償責任，其賠償額度通常為合同有效情況下當事人所享有的履行利益（有法院通常按3個月工資標準判賠）。

二、錄用通知書和勞動合同不一致時，以哪個為標準？

案例：2012年6月18日，小趙畢業時，參加某信息咨詢公司“程序技術員”一職招聘，經過筆試、實際技術操作和面試，小趙的總成績排名第二，公司立即確定錄用小趙，并向小趙發出了錄用通知書。公司為吸引來小趙，除了在錄用通知書中注明其職位、主要職責、入職要求、月薪及基本待遇等內容外，還允諾“凡在當年結束試用期的正式員工，將會獲得公司發給的、相當于其2個月工資年度獎金。小趙按時上班并與公司簽訂勞動合同。三個試用期結束后，恰好是12月中旬。可公司發放工資時，小趙并未得到相當于2個月的獎金，小趙找人力資源管理部門，對方解釋說：入職時雙方所簽訂的勞動合同中并無此項內容，勞動合同書在錄用通知書之后，應以合同為準。

點評：錄用通知書中內容沒有在勞動合同中出現，該以哪個為準？這種情況下，關鍵是看錄用通知書在勞動合同簽訂后是否還有效。如果該公司與小趙簽勞動合同時，并未說明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，或者兩者不一樣時以勞動合同書準，那么，作為受《民法》保護具有要約承諾法律效力的錄用通知書來說，其中關于獎金之內容在勞動合同簽訂后仍然有效，對用人單位與員工雙方都具有法律效力。小趙要求支付相當于2個月工資的獎金要求，應當會得到法律的支持。

三、錄用通知書后未簽訂合同，可否主張雙工資補償？

案例：2011年9月中旬，應屆畢業生齊小姐應聘某傳媒公司廣告業務員的招聘，經過層層篩選，齊小姐終于如愿被錄取。公司向齊小姐發出錄用通知書，其中標注了她的工作崗位、職責、薪酬等。齊小姐按通知書規定的時間報到，經過3個月的試用期后轉為正是職員。但這期間，公司一直未與齊小姐簽訂勞動合同。2012年8月下旬，公司因效益不佳開始經濟性裁員，齊小姐被列入裁員名單。解除勞動合同時，齊小姐提出公司一直沒有與她簽訂書面的勞動合同，應當支付在職期間的雙倍工資。公司認為當初發的錄用通知書中包括了勞動合同應當具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內容一應俱全，而且雙方也一直按通知書中的內容履行各自的權利義務，齊小姐認可錄用通知書的內容和效力并未提出過異議，既然錄用通知書的內容涵蓋了勞動合同所需的內容，其效力就可以等同于勞動合同，錄用通知書與勞動合同具有同行效力。

點評：公司的說法與法律規定相悖，齊小姐可主張雙倍工資補償。錄用通知書與勞動合同不能等同，更不能相互替代。錄用通知書是用人單位想要建立勞動關系的單方意愿，而勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件。《勞動合同法》明確規定“勞動關系自用工之日起建立”。該法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述規定明確了勞動關系建立之前的錄用通知書不能替代勞動合同。那么，依據該法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

四、錄用通知書約定試用期工資，不受法律調整？

案例：小李大學畢業前夕，經某食品銷售公司網上招聘錄取。公司向他發來的錄用通知郵件文件明確了小李的工作職位、主要職責、入職要求及基本待遇等內容。其中，還特別規定試用期為3個月，每月只發給基本生活費600元。轉正后月薪數額待簽訂勞動合同時確定。因急著有份工作，小李沒多想就同意并按時上班開始了試用期工作。就在試用期結束的前半月，小李又接到了一家通訊公司的錄用通知書，其工資待遇遠遠高于食品銷售公司，小李決定辭職，公司只給付小李2個半月的試用期工資1500元。雙方關于錄用通知書約定的試用期工資有法律效力嗎？

點評：該約定沒有法律效力，小李可主張二項權益：一是在試用期2個半月期間，要求公司按“不得低于本單位相同崗位最低檔工資”標準給付工資；二是因雙方未簽訂勞動合同，可要求公司給付雙倍工資。

盡管小李同意公司的“試用期為3個月，每月只發給基本生活費600元”之約定，但因該約定違法而無效。《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”又因錄用通知不能視為簽訂勞動合同，公司因“未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

五、錄用前培訓未“達標”，用人單位可不承擔

篇10

保讀者：

肩周炎又稱肩關節周圍組織炎，是指發生在肩關節周圍各組織的慢性炎癥，50歲左右的人比較常見。隨著現在伏案工作的辦公室人員越來越多，此疾病有年輕化發展的趨勢，肩周炎發作，最為明顯的兩大癥狀是關節活動受限和局部疼痛。

肩周炎雖然是一種自愈性疾病，但是在整個疾病發作的過程中，疼痛明顯，不少患者常年備受折磨。

目前對于肩周炎的針對性措施主要是藥物、神經阻滯復合臭氧治療及針刀、肩關節手法松解術。肩周炎做神經阻滯復合臭氧治療的原理是“攔阻”傳導疼痛的神經感覺。復合臭氧不僅能降低交感神經興奮性。擴張血管，改善循環和代謝，而且臭氧能消除神經局部腫脹，減輕壓迫，還具有一定的抗炎作用，消除局部無菌性和免疫性神經炎癥。臭氧可以復合應用治療肩周炎、坐骨神經痛、帶狀皰疹(蛇纏腰)、偏頭痛，微創治療頸椎病、腰椎間盤突出癥等慢性疼痛疾病。另外，臭氧單一應用完全可以替代激素的抗炎作用，可直接作用于神經末梢，具有消除神經根無菌性炎癥、減輕免疫反應等優點。臭氧注射是創傷最小、并發癥最少、安全有效的一種治療方法。

此外，還有幾種預防肩周炎加重、復發的有效措施：一、適度運動，比如可以做做爬墻(患者面對墻壁站立，用患側手指沿墻緩緩向上爬動，使上肢盡量高舉，反復進行，逐漸增加高度)、畫圈(手臂圍繞肩關節掄圈)等運動；二、天氣變化快的時候注意肩關節保暖：三、在患者健康時，就要多增加戶外運動，但不做頻繁揮動肩膀的體力活或運動；四、肩周炎如果只是有輕微癥狀的無菌性炎癥是可以自愈的，但如果嚴重到阻礙了患者的生活，就應該到醫院做進一步檢查，若有外傷或過度運動肩關節等引起的肩關節疼痛，更應到醫院，排除局部損傷骨折、肩關節脫位及肩袖(肩關節周圍四根肌腱的統稱)損傷等因素。及早防治遷延不愈的外傷性肩周炎。

用紅糖水沖雞蛋殼，能治胃病嗎?

我患有胃潰瘍好多年了，看了不少地方，一直治不好，醫生說是胃酸過多引起的。近日，有個朋友告訴我一個偏方，就是將雞蛋殼用文火焙干后研成細末，用紅糖水沖服，飯前飯后均可，每天5次，每次5克，說是非常管用。我對此將信將疑，為小心起見，現特向你們咨詢，請予指點，謝謝。

廣西上思孟沖