改善計劃模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇改善計劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

目前我并沒有患上心臟病。但在我的家族病史里，心臟病的隱患十分清晰。我的父親膽固醇過高，服用血壓藥物超過五十年。祖父母和外祖父母都患有高血壓；其中三位患有中風。此外，最新的研究表示，像我這樣的女性（以及她們的醫生）都低估了她們患有突發性心臟病的幾率，并且一旦患上，死亡幾率也比年輕男性的要大。于是，心臟復康計劃的益處就很有吸引力了：更多的活力、焦慮水平降低和腱康地減重。

所以，我告訴Ornish，把我算上，我要參與。我決定利用在加利福尼亞州的一周時間，盡全力去達到復康計劃的最大成效，再回到賓夕法尼亞州繼續自行堅持一個月。讓我來告訴你，我究竟做了些什么。

淡然迎接風暴

首先：運動。與美國心臟協會的做法類似，Omish開出的“處方”是每周要做三個小時適度的心肺運動（比如快步走或者騎行）和20分鐘的力量訓練。我本身已經達到了這樣的鍛煉強度，另外每周還會參加兩次普拉提課程，所以我把精力集中在了復康計劃的下一個核心內容上――壓力管理。

在加利福尼亞州，我們每天的開始和結束都伴隨著冥思和舒緩的瑜伽，這是為了抵抗因長期疲倦而導致的高血壓。到了這周的中間，在清晨6點被火警灑水器吵醒的時候，我竟然也是心情愉悅的，并對此滿不在乎。這種禪宗在回到丈夫和兩個孩子身邊、患上感冒以后就消散了。每天我只能抽出60分鐘的空閑時間。（Omish的工作人員建議我早起一個小時。正合我意！我這三年來的生物鐘都是在黎明之前就開始叫醒我了。）我試著在入睡前冥思，但是一般持續20分鐘就睡著了。

由于在這個環節不能達標，我對“愛與扶持”的情感交流部分更加注重。作為在Ornish HQ參與一小時長的小組活動（我的反應太劇烈了，經常放聲大哭）的替代，我和丈夫面對面坐了下來。不再爭論到底該輪到誰去倒垃圾（盡管每次都應該是他），我與他坦白了我所有的不知所措。他給我的回應是：我懂你。他告訴我，在我不在的時候他替我做平時的家務事（比如開車送孩子上學和做飯），這經歷讓他非常感謝我對這個家庭的付出。在過去的幾個月中，這是我們最深入的一次交談。他答應我會提供更多的幫助，我們約定把扶持彼此永遠牢記。

食物挑戰

對于我來說，最令人氣餒的改變是復康計劃的食譜。不僅僅是因為沒有肉吃，我以前也嘗試過素食，更因為脂肪的含量實在是太低了。據Ornish說，參與測試的人員只能吃日常卡里路攝入量的10%。也就是說，如果你平時每天攝入1800卡里路，現在你大概只能吃18克脂肪――可是一顆杏仁都含14克呢。

Ornish說，破壞力最大的是飽和脂肪酸和在紅肉及黃油之類的食物里的反式脂肪酸。它們會讓低密度膽固醇含量迅速提高、阻塞動詠、提高患突發性心臟病和中風的風險。但是，復康計劃甚至限制了食物中對心臟有益的不飽和脂肪酸。Ornish解釋為：所有種類的脂肪，每克的卡路里含量都要高于動物蛋白和碳水化合物。你攝入的熱量越多，體重增長的概率就越大，對心臟造成的壓力也越大。

這樣說來就很好理解了。但并不是每個人都想嘗試Omish的食譜。美國心臟協會和美國國立衛生研究院都建議人們從脂肪中攝取25%到35%的日常熱量，這對于大眾來說更容易執行。實際上，很多專家建議的低脂食譜也同樣存在風險。營養生化學家、美國心臟協會食譜指南的首席作者、理科博士Alice H，Lichtenstein說：“人們總是用糖來代替脂肪，殊不知糖會讓身體產生更多的甘油三酸酯，這是一種會提高冠狀動詠病風險的脂肪。”此外，她還指出，過于嚴苛的食譜并不是長久之計。

在我打電話采訪Lichtenstein之前，我對嚴苛的食譜并不是長久之計這件事已經有了一定的認知。除了一開始提到的素食布丁，在Ornish復康計劃內提供的食物都很美味（我對那個塞滿菠菜和蛋白的長面包依舊垂涎不已）。但是一旦我需要自己去準備飲食，我就會覺得無油的烤蔬菜干得難以下咽，玉米粉卷菜花必須配上一點被禁止的牛油果才能吃得下去。

在復康計劃進行到一半的時候，我們一家去了一個中餐館，我點了一份水煮豆腐和西蘭花，口感就像嚼了一天的口香糖。我偷吃了一點女兒的烤鴨，滿嘴都是油脂的感覺真令人懷念。

在測試的最后，我減掉了1公斤，感到更加輕松。但我還是耍實話實說：即便是更健康的心臟和更長的壽命作為誘惑，我還是無法再繼續堅持Ornish的復康計劃了。美國心臟協會前主席Donna Arnett博士也表示同意，說我并不孤單。“這個計劃密度非常大。”她說，“生活方式和膳食改變的挑戰難度是因人而異的；把這些一次性完成更是難上加難――除非你的動力格外的充足。”

篇2

1、編制了《湘江新區商業網點規劃（*—*年）》。該規劃根據縣委、縣政府“建設省會新城區”的發展定位和“湘江新區”的戰略決策，以打造“一主三副多節點”的商業網絡為目標，對特色商業街、批發市場、農貿市場、商業中心、餐飲店、大中型零售商店、物流體系（基地）等進行了布局。

2、大力發展物流配送、連鎖經營、電子商務等現代流通業態，積極支持商貿流通企業發展。京陽物流第一階段工程已完工并投入使用。和立東升高星物流園項目已納入長沙市市場體系建設規劃，并將高星物流園項目中的金屬材料、建筑材料、工業原材料等生產資料交易市場和冷藏食品、水果蔬菜食品等生活消費品市場統一納入修編后的《長沙市商業網點規劃》。隨著這些園區的建設，將有力促進我縣現代物流業的發展。同時，我們引導各大超市、專業市場和萬村千鄉加盟店等推廣普及POS機等業務，支持鼓勵商家發展電子商務。

3、突出項目的支撐效應，切實抓好商務招商工作。堅持市場、國家產業政策為導向，結合我縣自身優勢和各鄉鎮的區域特色，大力實施商貿流通類項目的發展和引進。一年來，步步高購物中心項目已經啟動；全友家私已正式營業。積極扶持專業市場發展，加強工作指導、政策宣傳和提供優質服務。指導紅旺大市場進一步加強規范化、科學化管理；廣源家居建材市場即將開業；廢舊物資交易大市場業務發展迅速。

（二）流通網絡建設進一步完善

1、繼續做好農貿市場建設提質工程工作。農貿市場建設提質工程既是為民辦實事之一，也是市對縣績效考核內容。*年，我縣新建了高塘嶺鎮蓮湖農貿市場和星城鎮星月小區農貿市場，均順利通過了市領導小組的驗收并投入使用。

2、深入推進“萬村千鄉”市場工程工作。*年度我縣“萬村千鄉”市場工程進一步方便廣大群眾，提升了覆蓋率，基本消滅空白村，加大了新建農家店力度，全年共新建農家店135家。目前農家店已覆蓋我縣所有鄉鎮和138個行政村，其中生活店村覆蓋率為88%。去年7月中下旬，我局組織力量，對全縣所有農家店進行了一次中期評估，對承辦企業和農家店在經營中存在的問題進行了整改；11月4日，我們聘請了市場營銷方面的專家對所有農家店店主進行了業務培訓，提高了店主經營能力和管理水平。農家店的建設，改善了農村購物環境，促進了農村經濟發展和農村消費品質量；同時，也壯大了承辦企業實力。

3、切實做好“家電下鄉”和“家電以舊換新”工作。我縣家電下鄉于*年1月正式啟動，目前已擁有銷售網點91家，遍布全縣所有鄉鎮。自此項工作開展以來，我局加大監管措施，加強對銷售網點銷售信息登記審核工作的監督，杜絕弄虛作假行為的發生，督促生產和銷售企業嚴格履行承諾，確保下鄉產品不脫銷、不斷檔，切實為農民搞好服務。茶亭鎮陽光摩電器行、橋驛鎮萬信家電商店、靖港鎮萬寶家電超市、高塘嶺鎮正大家電經營部、星城鎮通城電器銷售部等家電下鄉銷售點，加強自身建設，積極組織貨源，服務熱情周到，及時錄入銷售產品信息，既保持了喜人的銷售業績，也受到了廣大農民群眾的一致好評。截止目前，全縣各銷售網點共銷售產品2*71臺（部）,銷售額為5188.3萬元，發放補貼資金677.4萬元。我縣金山電器有限公司已確定為家電以舊換新試點銷售企業，春節期間共銷售家電以舊換新產品122臺（部），從此，我縣廣大消費者可以充分享受家電以舊換新這項惠民政策帶來的實惠。

（三）市場秩序進一步改善

1、不斷提高市場運行監測水平。加強市場運行監測，加大市場調控力度，維護縣內產業安全。*年進一步加大了市場運行監測范圍，增加了樣本企業，對18個市場運行監測點，嚴格要求，認真做好市場調查及數據報送工作。紅旺大市場有限公司、長沙望聯商貿有限公司、農業產業化經營服務有限公司、波特利超市廣場店、望城縣新世界家具廣場等監測點全年報送率、及時率、準確率都達到100%。每逢節假日，黃金周期間都加強了對重點行業、重點商品的市場監控工作。啟動了日報制度，并將市場總體運行情況、特點、銷售熱點、庫存、價格和客流情況等，進行了全面對比，密切關注市場動態，為縣委、縣政府和上級商務部門起到了參謀作用，同時對引導全縣居民正常消費也起到了積極的作用。我們還積極組織商品流通，確保了全年特別是節假日期間的市場供應。

2、扎實開展商務執法工作。為規范市場秩序，維護市場公平競爭，加大了商務執法工作力度，制定工作計劃，按要求、分階段開展工作，實現了商務執法工作的常態化、正規化。會同有關部門密切配合，聯合開展執法檢查，確保生豬定點屠宰率、市場肉品合格率均符合要求；對私屠濫宰、病害豬肉品上市交易等違法行為，給予嚴厲打擊，在甲流防控期間，及時召開屠宰場(點)高危從業人員會議，做好預防，落實人員，全天候輪流值班，發現苗頭及時上報。去年共收繳白板肉2031.1公斤，搗毀私屠濫宰窩點4家，并對違法違規經營戶給予了處罰。進一步加強酒類流通執法工作，做好酒類流通備案登記，嚴格落實酒類產品隨附單制度，全年共查處涉嫌違規酒類經營單位64家，沒收假冒侵權酒品321瓶，罰沒金額32500元，全年共辦理酒類批發許可證26本，零售備案登記證1256本。同時，進一步加強了成品油市場、等行業和直銷、特許經營等的監管。多次聯合工商、安監、公安、發改、消防等相關部門，開展了清理整頓成品油市場的專項行動，打擊不法經營行為，進一步規范了我縣成品油經營秩序。

（四）外經外貿工作進一步推進

1、對外貿易方面：一是擴大我縣外貿主體、積極協助企業辦理自營進出口權備案登記。*年，恒悅照明器材有限公司、興業餐具發展有限公司等7家企業完成了自營進出口權登記備案，協助辦理海關、外匯、國稅、檢驗檢疫等部門的相關審批手續，做到了及時辦理；二是積極支持企業“走出去”，組織企業申報“中小開”等專項資金，組織湖南泰嘉新材料有限公司等企業參加國際性展會和國際市場考察，收到了良好效果；三是深入外貿企業開展調研，了解企業的經營進出口狀況、政策需求以及需要政府部門提供的服務等方面的需求，宣傳各項外貿出口及加工貿易鼓勵政策，指導企業盡快走出生產銷售困境，為外貿出口發展創造寬松通暢的貿易環境。

2、外經方面：一是以創建外派勞務基地縣為抓手，拓寬外派勞務渠道。為進一步拓展系統的勞務培訓和輸出渠道，更好地推動我縣外派勞務事業，從08年開始，我們積極做好外派勞務工作，專門成立外派勞務工作領導小組，建立完善外派勞務工作制度，并精心準備申報材料積極上報上級商務部門，我縣于去年8月獲得了湖南省商務廳和財政廳的正式批準，成為了全省18家外派勞務基地縣之一；二是組織企業參加培訓，鼓勵支持企業提高應對金融危機的能力與水平。去年上半年組織我縣30余家進出口企業代表參加了電子商務巡回培訓會，下半年組織縣轄內有實績的外貿企業進行外貿業務、反傾銷、反補貼、國家對中小型企業的優惠政策和稅務知識學習，并編印了外經外貿政策資料匯編。

（五）兩中心三公司發展勢頭進一步增強

1、確保了內部穩定。商務系統改制等歷史遺留問題較多，今年以來縣商業管理中心、縣物資管理中心強化責任，關心改制和下崗職工生產生活，積極妥善處理歷史遺留問題，實現了穩中求進。

2、加強了指導。搞好縣民爆器材有限責任公司董事會、監事會選舉工作，于9月17日產生了新一屆公司領導班子，接著對公司內部制度進行了全面清理整頓，進一步整章建制，加強管理。

3、提升了效益。縣對外經濟貿易有限公司的營業收入和利稅均創歷史最高；長沙雙鶴醫藥有限責任公司也實現了國有資產的較好回報。

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目前，我縣共有義務教育階段學校45所，其中單設初級中學1所，九年一貫制學校8所，小學36所(含教學點)，在校學生15563名，其中初中生4619名，小學生8944名。

二、主要做法及成效

我縣農村義務教育學生營養改善計劃實施以加強領導、強化宣傳、健全制度、規范管理為重點，科學制定營養食譜，合理選擇供餐模式，努力改善學生食堂設施，不斷提高學校后勤保障水平，使這一民心工程得到了較好的實施，取得了明顯的成效。

一是加強領導，確保職責任務落實到位。成立了平安縣農村義務教育學生營養改善計劃工作領導小組及其辦公室，明確了領導小組各成員單位及辦公室的職責任務，加強了對營養改善計劃工作的組織領導和工作指導。各學校也成立相應的工作機構，實行了校長負責制。縣政府與各成員單位、縣教育局與各學校、學校與相關責任人均簽訂了目標責任書，層層落實了責任。二是建立健全制度，確保營養改善計劃順利實施。制定印發了《平安縣農村義務教育學生營養改善計劃實施方案》、《平安縣農村義務教育學生營養改善計劃管理辦法》，建立健全了資金管理、食品安全、企業準入、績效考核、責任追究等方面的工作制度，為營養改善計劃的順利實施提供了制度保障。三是大力宣傳，確保惠民政策深入人心。采取懸掛橫幅、張貼宣傳畫、發放宣傳單、召開家長會等多種方式，廣泛開展營養改善計劃這一惠民政策的宣傳，在全縣初步營造了全民參與、共同推進的良好氛圍。四是認真調研，科學制定供餐方式。針對我縣目前農村非寄宿制學校數量多、分布廣和教學點學生人數少、大多數學校暫時無學生食堂、炊事員編制短時間內難以解決、食品衛生監管難度大等實際，在供餐方式上實行了兩種方式，即縣第三中學、縣職業技術學校特教班實行了學校食堂供餐模式，其他學校實行了企業配餐模式。五是公開招標，嚴格配送企業準入制度。將全縣44所學校營養餐配送任務分為兩個標段，以公開招標的方式確定了供貨商，并以中心學校為甲方、供貨商為乙方、縣營改辦為監督方，簽訂了《營養食品供貨協議書》，縣營改辦與供貨商簽訂了《營養食品質量安全保證協議書》，保證了供貨質量和食品安全。六是專人負責，嚴把營養食品驗收關。各學校均設立了配餐室，安排專人負責營養食品的驗收、保管、加工和發放工作。同時，建立和實行了索證索票、食品留樣、臺賬管理制度和工作人員健康檢查、持證上崗制度，嚴防食品安全事故發生。七是統一核算，規范了資金的管理和使用。將學生營養膳食補助專項資金納入國庫管理，實行分賬核算、集中支付的辦法，做到了不克扣、不截留、不擠占、不挪用，專款專用，有效保證了資金使用的安全、規范。八是跟蹤監測，建立學生健康檔案。各實施學校在對每名學生身高、體重等健康狀況進行監測的基礎上，建立了學生身體健康檔案，為營養改善計劃績效評估工作提供了科學依據。同時，教育、工商、衛生、監察等部門加強了對各學校營養改善計劃實施情況的監督檢查。

三、存在的問題

我縣農村義務教育學生營養改善計劃的實施雖然取得了明顯的成績，但也存在一些不容忽視的問題。

一是缺編缺人的問題。各學校沒有工勤人員編制，未配備專門負責營養餐的工勤人員，使營養餐的驗收、保管、加工到分發等各項工作任務都由授課教師承擔，在一定程度上增加了教師的工作量，影響了教師正常的教學工作。

二是食堂(伙房)不規范的問題。大多數學校無學生食堂(伙房)，營養餐只能臨時湊合，不能滿足實際需求。有的學校學生在操場或教室進行加餐，既不衛生，又不文明。

三是食品倉儲設施簡陋的問題。全縣幾乎所有的學校配餐室只有簡單的幾張課桌和書柜，設施簡陋，沒有必要的食品倉儲保鮮設施，存在一定的食品安全隱患。

四是營養餐品種比較單一的問題。目前，我縣所提供的營養餐只限于牛奶、雞蛋、蘋果、花生和火腿腸等，品種比較單一，有少部分學生出現厭食現象。

五是一些工作制度落實不到位的問題。雖然從資金管理、食品安全、企業準入、績效考核、責任追究等方面建立了比較齊全的工作制度，但在有的方面還存在落實不到位的問題。

四、幾點建議

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一、營養改善計劃實施成效

1.改善了農村學生的營養結構，外出務工家長不再擔心留守學生的營養問題

改革開放以來，盡管農村社會生產力得到了長足發展，農民生活水平不斷提高，但因受制于多種因素的影響，目前在我國中西部的一些邊遠貧困地區，農民還沒有從吃得飽向吃得好方面轉變，農民的生活還處在很低的水平。在我國中西部的農村學校中，留守學生占80%左右，寄宿生的吃飯和基本營養問題已得到解決。公辦學校的留守學生吃飯由監管人負責，因監管人的身份較復雜，對留守兒童放任自流，讓他們隨便花錢購買零食現象較為普遍。有些留守兒童習慣于吃零食，即使監護人把飯做好，他們也沒有胃口吃飯。留守兒童的吃飯問題難以得到保障，更談不上學生的吃飯營養問題。“保證兒童營養，是兒童少年健康發育和成長的首要條件。營養改善計劃的啟動，是國家重視農村地區兒童營養問題的體現。”[2]營養改善計劃實施后，農村學生能在學校得到一份牛奶和面包或一份牛奶和雞蛋等課間營養餐，不僅改變了農村學生經常吃營養不高的家常便飯的狀況，而且大大減少了學生花零錢的現象，調動了農村學生上學的積極性。像這樣的營養餐，以前農村學生只能在逢年過節親戚送禮和父母外出返鄉時才能吃到。如今農村學生在校期間天天都能得到一份營養餐，他們對吃飯越來越有積極性，把書包當作垃圾食品包的現象基本消失，父母留給監護人讓留守兒童使用的零花錢也退出了歷史舞臺。外出務工家長卸掉了長期壓在心里的一份重擔，從此不再擔心留守孩子的吃飯營養問題。

2.農村學校逐步建起了食堂

營養改善計劃實施前，只有農村中心學校和其他初中學校以及寄宿制學校里有食堂，其余的學校均無食堂。山區上學路途遙遠的孩子在學校都是自己準備午餐，距學校路途較近的學生或教師每逢雨雪天氣，沒有食堂的學校給他們帶來了諸多不便。營養改善計劃實施后，為了給送來的營養餐加熱和學校自制營養餐及保證中午不回家的學生和教師的吃飯問題，學校食堂應運而生。營養改善計劃實施一年來，N市四縣的農村學校建起食堂的達75%。其余25%的學校，在地方政府的重視和投入資金不斷加大的條件下，學校食堂也會逐步建立起來。

3.有效利用了被撤并學校的教師

近年來，由于農村學校布局的調整，農村學校出現了教師超編現象。超編教師中，有的在學校從事后勤工作，有的到民辦學校代課，有的外出打工，有的在家閑著。實施營養改善計劃，建立農村學校食堂尤為必要。建立農村學校食堂不僅需要資金投入，而且需要人員支持。為解決農村學校食堂建設中的困境，農村學校重新起用了超編教師。調研中，98%的超編教師正在經營或管理農村學校食堂。農村學校食堂的建立有效地利用了超編教師。

二、營養改善計劃實施中存在的問題

1.營養餐結構單一

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造船行業船舶生產計劃一般都分先行生產計劃和后行生產計劃。先行生產計劃主要是從分段切割，小組立，大組立，模塊預裝，涂裝，分段總組，分段搭載的過程；后行生產計劃主要是從分段搭載，主船體成型，出塢，碼頭系泊試驗，直至交船。各個生產環節都是非常重要的，需要精心制作，同時各環節之間的銜接也是很重要的，前一個環節做不到位就會影響后面。因此，也需要各環節能夠相互協作，共同完成船舶的生產。由于目前船舶生產的計劃還不是很完善，在生產計劃的實行過程中常常會出現問題，并且沒有得到更好的改善，導致生產計劃不能夠很好的實施，使生產力下降，因此，對船舶生產計劃改善進行探討對造船行業是很有意義的。

一、造船行業船舶生產計劃實行的現狀和存在的問題

目前我廠的船舶生產計劃是在每個月的18日開始，由生產管理部門進行編制，然后下發到生產部門，之后生產運行的部門會根據目前廠內生產情況、能力以及其他因素進行具體分析確定該生產計劃是否合適。同時每月的22日會進行生產計劃討論會，對下個月的生產進行討論，并根據該月生產的具體情況進行一定的調整。每月的25日會對該月的生產進行考核，為下月的生產提供參考。通過以上生產計劃安排的情況來看，各個時間段的安排都是很好的，但是這種安排對相互沒有促進作用，不能夠更好地促進生產計劃的完善實施，主要表現為以下幾點：

（一）生產計劃的編排不夠合理

船舶生產計劃是分先行生產計劃和后行生產計劃的，兩種計劃所涉及的部門和工藝流程方面都是不一樣的，在生產過程中出現的問題也會不一樣。生產計劃會在每月18日由生產管理部編制，然后實施，沒有考慮到各個生產部門有不同的特性，雖然會進行綜合反饋，然后再進行調整，這就會比較浪費時間，并且不一定能夠很好進行協調，甚至會打亂原有的生產計劃，得不償失。因此，生產管理部在生產計劃的編排方面本身就不夠合理。

（二）生產部門上下溝通不夠

生產計劃由生產管理部編排，其他部門的參與度比較低，而生產部門才是生產的主要部門。為了能夠完成生產計劃，各個生產部門都按照生產計劃執行，但各部門沒有參與對生產計劃的編排和討論，不清楚其他部門的具體情況，各部門之間的溝通比較少，導致銜接的時候問題比較多，從而導致生產計劃不能順利進行，要進行不斷地調整，使整體的效率下降，不利于船舶的正常生產。

（三）生產內部管理松懈

在整個生產過程中，只是每個月25日對生產部門進行考核，這種考核制度對于生產比較復雜的船舶生產來說是比較松懈的，且不具備針對性，不容易發現問題。一個月一次的考核只能說明生產過程中的大體問題，且只能在下個月中進行改善，改善效率比較低，對各個部門也起不到有效的監督作用。因此，這種生產內部管理對生產計劃的實行不能起到積極作用。

二、對生產計劃的改善對策

由于目前造船行業船舶生產計劃實行的現狀不是很順利，還存在很多問題，因此，尋找改善生產計劃的對策對于造船業的發展是非常重要的，通過對以上問題的分析和研究，我們可以采取以下措施進行生產計劃方面的改善：

（一）對生產計劃進行合理調整

首先生產計劃的編排不能由生產管理部門直接編排，可以在每月8日先行生產的部門將自己部門的生產計劃編排好，并在12日匯總到生產管理部門。后行生產部門做好溝通將自身生產情況進行分析，然后將結果也在12日匯總到生產管理部門，然后生產管理部門對這些計劃和數據進行整合和分析，制定出比較合理的生產計劃，這樣編排的生產計劃將更適合生產部門，同時也減少了調整的概率，提高生產效率，促使生產計劃的順利進行。

（二）加強生產部門內部溝通協作

船舶生產的各個環節都是很重要的，且前一個生產環節對后面的生產環節有很大的影響，尤其在后行生產方面，如果銜接不好，會造成很大的損失。因此，生產部門內部協作是非常重要的。首先，上一個部門要與下一個部門進行交流，下一個部門要對上一個部門的產品進行檢驗，保證產品的合格性，防止由于產品問題導致生產計劃擱淺。其次要輔助對方完成生產計劃。第三，經常組織生產部門內部會議，加深各部門之間的了解，促進交流，也可以更好的保障生產計劃的合理性。

（三）加強內部管理

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本刊訊（記者 李旭林）5月24日上午召開的全省農村義務教育學生營養改善計劃工作視頻會議指出，2011年秋季學期起，中央每年投入160億元，在全國680個集中連片特殊困難地區縣啟動農村義務教育學生營養改善計劃國家試點工作。截至目前，湖南試點范圍內的37個縣、168萬學生，已有35個縣實施了學生營養改善計劃，約150萬學生享受了營養膳食補助。

去年年底，我省下達了2011年秋季學期農村義務教育營養改善計劃中央補助經費2.55億元。同時，進一步提高了農村義務教育家庭經濟困難學生補助標準，小學提高到1000元，初中提高到1250元。為改善供餐條件，省財政下達專項資金4.2億元，重點支持37個試點縣市農村中小學校改善供餐條件。目前全省享受課間加餐的學生有103萬，提供營養午餐的學生有47萬，我省營養改善計劃取得初步成效。

省農村義務教育學生營養改善計劃工作領導小組副組長、省教育廳廳長王柯敏在會上指出，加強食堂管理是實施營養改善計劃的關鍵，今年湖南各試點學校要相繼成立由學生、家長、教師等代表組成的膳食委員會，充分發揮膳食委員會在食堂管理、監督中的作用。同時積極加快學生食堂建設，各地將統籌安排農村中小學校舍維修改造資金和“中小學校舍安全工程”等專項資金，加快實施“中西部農村初中校舍改造工程”和薄弱學校改造計劃中的食堂建設項目，切實改善學生就餐條件。此外，為確保營養改善計劃有序有效實施，湖南將建立聯動的監察機制，防止套取和冒領國家補助資金的行為，把營養改善計劃辦成“放心工程”、“陽光工程”，確保營養改善計劃順利實施。

省食品安全辦主任、省衛生廳廳長張健在會上指出，對食品安全問題要真正做到“零容忍”。為此，省食品安全辦將在今年底對各市州人民政府食品安全年終考核中，把學生營養改善計劃食品安全工作列為重要考核指標。會議還透露，為加強學生食品安全管理，各試點縣市將確定不低于30%的學校作為學生營養狀況監測點，每年至少開展一次學生營養狀況常規監測和食品安全風險評估。同時，各地還會將營養健康教育納入課堂教學，落實國家教學計劃規定的營養健康教育時間，大力普及營養科學知識，幫助學生形成科學的營養觀念和良好的飲食習慣。

篇7

（一）完善提質工程。堅持把基礎設施建設和社會事業發展的重點放在農村，加大農村基礎設施建設力度，提升農村公共服務水平，持續改善農村生產生活生態條件。

1、加強農村基礎設施建設

——農村公路提質工程。實施縣鄉公路改造、撤并建制村通硬化路、農村公路窄路基路面拓寬改造47.8公里,實施農村公路安全生命防護工程，重點對急彎陡坡、臨水臨崖等路段進行安全隱患治理。（牽頭單位：縣交通運輸局）

——啟動實施農村飲水安全鞏固提升工程。推動現有較大規模集中聯片供水工程和管網延伸，新改建一批集中聯片供水工程，加強老化失修村級管網的改造，進一步提升農村飲水工程的供水保證率。（牽頭單位：縣水利局）

——推動農村電網改造。實施5項農村電網改造工程，進一步改善電網結構，提升供電保障能力。（牽頭單位：縣供電支公司）

——加大天然氣、煤層氣等清潔能源的開發利用，推進燃氣管網進村入戶。（牽頭單位：縣發改局)

——林業生態工程。完成新造林合格面積3.353萬畝，林木綠化率再增加1個以上百分點；加快村莊綠化，在6個村開展村莊道路綠化、環村綠化、街巷綠化、庭院綠化和公共綠地建設。（牽頭單位：縣林業局）

2、提高農村公共服務水平

——加快農村學校標準化建設，實施農村義務教育薄弱學校改造計劃，建設學校校舍，購置基本教學及生活設施設備，不斷改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件。把農村學校師生生活環境改善納入改善農村人居環境目標責任制考核，推動農村學校“六有”建設（有運動場所、有水沖廁所、有洗浴條件、有公共綠地、有飲水設施、有照明路燈）。新建農村幼兒園4所。（牽頭單位：縣教育局）

——全面推進醫療聯合體建設。完成3名基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓任務。選出2人作為2016年基層適宜人才培養對象，并采取多種形式培訓培養。組織12名二級以上醫療衛生機構主治以上醫生對口支援4所鄉（鎮）衛生院。改善12所鄉（鎮）衛生院中醫診療環境，購置設備，開展中醫適宜技術培訓。（牽頭單位：縣衛計局）

——實施“農村公共文化服務提升工程”。統籌城鄉文化資源均衡配置，實現全縣12個鄉（鎮）綜合文化站免費開放，328個村級文化活動場所正常運轉，340個鄉村文化場所免費開放。完成農村廣播電視衛星戶戶通740戶。（牽頭單位：縣文化局、縣廣播電視臺）

——加強農村最低生活保障制度規范管理，全面建立臨時救助制度。健全農村空巢、高齡、留守老年人關愛服務體系。建設農村社區老年人日間照料中心10個。（牽頭單位：縣民政局）

（二）農民安居工程。扎實推進采煤沉陷治理搬遷、地質災害治理搬遷、農村危房改造和易地扶貧搬遷工作，再解決1546戶困難群眾的安居問題。

1、農村地質災害治理。加強突發地質災害的應急處置和工程治理，推進重點地質災害隱患點的應急工程治理。（牽頭單位：縣國土資源局）

2、農村困難群眾危房改造。對1450戶農村困難家庭實施危房改造。（牽頭單位：縣住建局）

3、易地扶貧搬遷。按照精準扶貧要求，以貧困群眾穩定脫貧為目標，采取

行政村就近集中、建設移民新村、依托小城鎮、中心村、鄉村旅游區插花安置、貨幣補助安置等多種搬遷安置模式，對完成建檔立卡、有移民搬遷意愿的96戶300貧困人口實施易地扶貧搬遷。（牽頭單位:縣扶貧辦）（三）環境整治工程。不斷深化改革，推進金融創新，引進專業化企業，采取政府主導、農民主體、市場化運作的方式，集中力量解決農村垃圾污水治理和改廁等問題，進一步提高農民群眾的宜居和健康水平。

1、農村垃圾治理。按照“人員隊伍、清掃保潔、垃圾收集處理、村容整飾、長效管理機制”五個全覆蓋的總要求，進一步強化資金、人員、設施設備保障，繼續推進清掃保潔、“四堆”清理、村容整飾。在此基礎上，重點抓好深入推進鄉村清潔工程，按照國家關于農村垃圾治理“五個有”的要求，完成全縣的農村生活垃圾治理專項規劃編制，新建垃圾轉運站2座，建設衛生填埋場1個，創建省級考核達標村108個，為廣大農村居民創造更為舒適的生產生活環境。（牽頭單位：縣園林局）

2、農村生活污水治理。以萬人以上鎮區、千人以上建制村、農民安居工程集中安置地和美麗宜居示范村為重點，運用市場化的方式，推動農村生活污水治理，探索不同類型區域的污水處理模式和路徑。建設6個村的生活污水防治工程。（牽頭單位：縣環保局）

3、加快推進農村改廁。完成1000戶農村改廁項目建設任務。（牽頭單位：縣愛衛辦）

4、加強畜禽糞污治理和病死動物無害化處理。支持畜禽養殖場開展畜禽糞污無害化處理，加強病死動物無害化處理設施建設。（牽頭單位：縣畜牧中心）

（四）宜居示范工程。繼續做好美麗宜居示范村三級聯創活動，打造和命名一批“家園美、田園美、生態美、生活美，宜居、宜業”的美麗宜居示范村，引領“十三五”期間改善農村人居環境方向。

1、扎實推進“三級聯創”活動。新啟動1個省級美麗宜居示范村創建工作，加快2個市級美麗宜居示范村創建，開展10個縣級美麗宜居示范村創建工作。同時在部分省、市兩級美麗宜居示范創建村啟動農村公共浴室試點建設工作，探索農村公共浴室建設及長效運行管理機制。（牽頭單位：縣農委）

2、重視“人的新農村”建設。加強農村精神文明建設，將美麗宜居示范村“三級聯創”與文明村鎮創建相結合。結合新型職業農民培育，加強農民教育培訓，將精神文明建設內容納入培訓，不斷提高農民的文明素養。加強鄉風文明知識普及宣傳，引導農民移風易俗，革除陳規陋習，倡導健康、文明、衛生的生活方式。（牽頭單位：縣委宣傳部、縣農委）

3、加強傳統古村落保護。重點完成1處國家級傳統村落保護工作。（牽頭單位：縣住建局）

4、推進鄉村旅游扶貧開發工作。繼續支持鄉村旅游公共基礎設施建設，在10個村實施旅游扶貧整村推進項目，完成20家星級農家樂評定。（牽頭單位：縣旅游局、縣扶貧辦）

（一）4月底，縣改善農村人居環境工作領導組要制定2016年行動計劃，并報送市農村人居辦備案。

（二）5月—11月為實施階段，全縣啟動工程調度制度，實行工程進度月報送、月會商。縣農村人居辦每月督查一次，了解工作進展情況，通報各鄉（鎮）村實施進展情況。

（三）12月份，對全縣改善農村人居環境工作年度任務完成情況進行檢查驗收，打分排隊，綜合考核，全縣通報。

（一）加強組織協調。各級各部門要站在全面建成小康社會的戰略高度，把改善農村人居環境工作作為重大的民生工程、發展工程緊緊抓在手上，切實落實改善農村人居環境工作的主體責任，充分發揮領導組及辦公室的綜合協調作用。有關部門要各司其職、各負其責、縱橫聯動、密切配合，重點抓好各項工程的統籌協調和組織指導。

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中圖分類號：F240文獻標志碼：A 文章編號：1673－291X（2008）02－0193－02

一、工作倦怠的表現形式

在充滿市場競爭的現代社會中，工作倦怠已經成為世界范圍內的普遍現象。工作倦怠也稱為“職業衰竭”、“職業枯竭”，根據國際標準，它包括三個指標：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。這種癥狀在國外職場人士的身上經常發生。近年來，我國的職場人士也頻頻出現工作倦怠，工作倦怠開始成為社會的“流行病”。上海的一項調查顯示：在同一崗位工作滿兩年的人群中有33．3％的人出現了工作倦怠現象，有2．6％的人患上了工作倦怠癥[1]。

產生工作倦怠的人會出現失眠、焦慮、煩躁等生理上的疾病、心理上的不適以及行為上的障礙，若不及時處理將會帶來各種不可預期的傷害。

1．生理癥狀壓力感能使人新陳代謝出現紊亂，心率、呼吸率增加，血壓升高，頭痛，易患心臟病。當工作對人提出過多要求和限制，導致其精神壓力過大時，易使其出現高血壓、心率異常等生理疾病，嚴重影響其健康和工作績效。

2．心理癥狀精神壓力過大最簡單、最明顯的后果是導致工作不滿意感。對原來自己很自信的事情和工作不再有滿意感、對自己所做工作的價值充滿了懷疑、對工作喪失信心。發現自己原來熱愛的工作開始變得討厭起來，還會伴隨有莫名其妙的焦慮感，情緒低落，忍受著心力交瘁的痛苦。

3．精神壓力過大導致的行為癥狀包括：個人飲食習慣改變、嗜煙、嗜酒、言語速度加快、煩躁、睡眠失調等，而且個體的精神壓力過大不僅會嚴重影響個人的身心健康，還會導致生產率降低等，以至于影響到整個組織的運作、經營績效和良性發展。

二、引起工作倦怠的壓力源

引起員工工作倦怠的潛在因素及其壓力源主要來自以下四個方面：

1．環境因素方面。社會大環境的變化是引起人們壓力感的主要外在因素。經濟波動、新技術革新導致員工技術和經驗過時，使他們產生壓力感；資訊爆炸，人們得終身學習，掌握新知識，創造新思維，壓力重得透不過氣；機械化和形式化的生活、工作和學習，占據了人們大部分的時間，使人與人的情感交流相對減少。因此，壓力的排解渠道就顯得非常少，壓力不斷積聚。

2．組織因素方面。一個組織中的壓力來源主要有以下幾種：一是上級主管提出的任務要求在一定程度上會給下屬帶來壓力感。二是每一個員工在組織中扮演的多種角色會因為角色的沖突而帶來壓力。員工被要求去做多種角色的工作， 而又得不到足夠的時間時就會因角色過度的負荷感而轉化為精神壓力。三是一個組織規章制度過多，上級主管控制過度嚴格，對下屬不信任，以及組織處于起始或衰退階段都會給組織成員帶來較重的壓力感，承擔過強的精神壓力。

3．個人因素方面。家庭問題、經濟問題、自身個性特點以及個人發展問題是形成人們精神壓力個人因素的主要方面。人們在繁忙的工作中還要承擔婚姻困境、孩子管教的失敗、不善理財、個人發展阻滯等壓力，必然使原來就不輕的工作壓力變成了過重的精神壓力。本來社會支持也是個體因素引起壓力感的一個相關中介變量，社會支持能有效地消減壓力帶來的影響，但隨著競爭的激烈，更多的人傾向于封閉自己，這必然會導致缺乏社會支持。單個壓力因素本身可能無足輕重，但如果加在業已很高的壓力水平上，它就可能成為“壓倒駱駝的最后一根稻草”。

4．價值因素方面。從前，在計劃社會里強調以集體價值為主，個人價值為輔，工作者的自我價值感很低。改革開放二十多年來，褒揚個人價值、崇尚個性自由是顯著的進步，但這條路徑的發展也出現了非理性的分支，出現了極端的個人化。這種病態的過分關注自我的心理，影響了個人與組織、社會的價值認同感，使得個人喪失了目標的一致性，也阻礙了賦予工作的意義。另一個價值觀的變化是整個社會對成就感的衡量過分偏向了物質。拼命工作的目的就是為了滿足物質需求，一旦這種需求滿足后，空虛隨之而來，價值感找不到依托。

三、工作倦怠的連鎖反應

前一段時間，CNN報道在美國約有34％的員工承認自己工作壓力太大以至于想辭職的事實[2]。在美國的一個研究發現，每年由于壓力生病缺勤，支付工資的損失是數百萬美元；日本每年因工作過度、工作壓力過大而引起心臟病發作或中風暴死的人達到10 000人[3]；英國的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失竟達GDP的10％[4]。

我國經濟目前處于高速發展階段，工作倦怠的出現對我國經濟建設和社會發展是不利的。我國每年因工作壓力導致的缺勤、體力衰竭、神經健康等問題給企業帶來的損失正逐年增長。除了這些方面的有形損失以外，工作倦怠還會帶來許多的連鎖反應性的危害。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所李超平博士分析說，從短期來看，工作倦怠對“個體”或者“組織”的影響最大。但是，隨著個體工作倦怠程度的加劇或者說隨著越來越多的上班族出現工作倦怠，整個社會的工作與生活質量必將受到嚴重的影響。而工作與生活質量的下降，反過來又會影響組織的運轉效率與效果，進而導致組織所提供的產品與服務的品質下降。最終可能會觸發一系列社會問題，包括道德水平的下降、危害社會行為的增加等[5]。所以，國際勞工局的研究報告指出，勞動世界中的精神健康處于危險之中。雇員普遍感到疲勞、焦慮、情緒低落和緊張。雇主感到勞動生產率降低、利潤下降和人員流動率提高。對政府來說，這一問題使保健費用增加和國民收入降低。因此，壓力與情緒已成為21世紀企業管理最為迫切的課題之一。

四、針對員工工作倦怠癥開展的幫助計劃

國際上越來越多的組織出面購買一種專門服務，即員工幫助計劃（Employee Assistant Program簡稱EAP），作為福利提供給組織成員，幫助他們克服壓力和心理方面的困難。這種EAP服務，中文直譯為“員工幫助計劃”，我們習慣上將之稱為“精神福利”。它是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。這種幫助工作帶來了員工健康和工作表現的提高。員工可以改善情緒、提高效率，可以增強工作信心、提高適應環境的能力，可以有效處理人際關系困擾，可以克服不良行為習慣和嗜好，可以增強承受壓力的能力、保持心理健康等。此外，在一些間接結果上，它推動了企業業績。對企業或組織而言，可以節省員工招聘、解聘費用和培訓開支，可以降低管理人員的負擔和員工的缺勤率，可以提高員工士氣和生產效率，可以改善組織氣氛和公眾形象，可以增加留職率，提高組織績效等。對全社會而言，可以優化社會心理氛圍維護社會穩定，可以減少因心理疾病直接或間接造成的資源損失。依據美國健康和人文服務部在1995年的資料，在美國，對EAP每投資一美元，將有5～7美元的回報；摩托羅拉日本公司在引進EAP后，平均降低了40％的病假率（2000年）；1994年M?M公司對50家企業調查顯示，在引進EAP后，員工的缺勤率降低了21％，工作的事故率降低了17％，而生產率提高了14％[6]。

因此，關注員工工作倦怠，開展幫助員工的精神福利計劃，是我們應該關注和著力改善的一項工作。這項工作的開展需要社會支持系統。從內部的支持來說，關鍵是個人心理的調節。員工個人要分清工作和事業的區別。如果僅僅把工作當作謀生的工具，那么就應該在最短的時間內趕快做完它。下班以后去做自己喜歡的事兒，以化解倦怠，求得心理上的平衡。而如果把工作作為事業去追求，工作的熱情會更高、更持久，但如果喜歡的工作多次重復后，也會出現審美疲勞。這時需要重新發掘工作的意義，使其更富有創造性。從外部的支持系統上說，企業是最關鍵的一環。在企業中建立以人為本的勞動關系，對化解倦怠很有積極的意義。現代生產方式下，企業應該采取人性化的管理，在工作之外對員工心理進行舒緩。譬如，企業內部舉辦文化活動，組織心理訴求，調節氣氛以補償員工心理上的消耗。從開展了員工幫助計劃的企業來看，企業幫助組織成員克服壓力和心理方面的困難，有效緩解了員工遇到的心理危機，生產效率有顯著提高。另外，家庭作為私人情感的港灣，對緩解倦怠也起到很大作用。還有公共部門，如行業協會、政府管理部門，對違反勞動法、損害勞動者權益的行為進行有力監管，遏制組織對員工非人道的管理，也能適當降低員工工作倦怠的程度。

參考文獻:

[1] 工作倦怠的心理調試.health.省略/29/2004/06/01/1280@2084656.htm.

[2] 曹紅柳,溫明,鄭翔麗.管理人員有效緩解精神壓力的幾點建議[J].科學管理研究,2003,(4).

[3] 日本企業流行EAP服務.省略/news/new.asp.id=1823.

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一、領導重視，建立工作機構

我校始終把營養餐工作放在學校重點工作來抓，學校成立了以校長為組長，相關后勤負責人及班主任等人員為組員的管理工作領導小組，營養餐管理工作由專人負責，保證做好學生營養餐管理工作，確保學生按時、按量供給學生。

二、健全管理制度、落實工作責任制

我校的營養餐管理工作逐步走向制度化、規范化。我校制定了《食品驗收入庫制度》《食品儲存保管制度》、《食品安全管理制度》《食品安全事故應急預案》《學生實名制信息管理制度》和《學校健康教育制度》。同時制定管理人員崗位職責，營養餐管理員經過知識培訓合格再上崗。做好宣傳教育工作，使學生和家長們知道這一惠民工程的重要意義。班主任利用班會課、學校利用晨會時間對學生進行食品安全健康教育，使學生吃到健康、衛生、放心的食品。一年來，在校學生無食物中毒事故發生。

三、認真組織，做好營養餐供餐工作

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二、完善基層經常性工作機制，千方百計穩定低生育水平

落實好《關于加強人口計生基層工作若干問題的意見》，強化現居住地與戶籍地的密切協作，切實解決好“人戶分離”計劃生育管理服務等問題。健全依法行政責任制，全面落實《國家人口計生委依法行政考核評估基本要求》。深化居民自治工作。

三、完善改革創新機制，推動人口計生工作實現新突破

繼續開展計劃生育優質服務先進居的創建活動。全力建立全員人口信息數據庫，借助社會救助、勞動保障、衛生服務、殘疾人救助、為老服務、人口信息“六網合一”工程建設，實現對人口變動和個案信息變動的動態監測與管理服務。將全員人口信息數據庫的建立納入年度考核內容。改革人口計生目標管理責任制考核辦法。

四、完善計生利益導向機制，促進改革成果惠及計生家庭

完善政府為主的計劃生育利益導向政策體系。繼續做好獨生子女死亡、傷殘且不再生育家庭的特別扶助工作，探索建立對計劃生育家庭節育手術并發癥生活補助和采取長效節育措施獎勵等制度。

五、完善城市計生工作機制，強化流動人口計生服務管理

深入貫徹落實《流動人口計劃生育工作條例》，建立起對流動人口計劃生育服務管理的長效機制，將流動人口特困家庭納入區計劃生育救助范疇。按照“統籌管理、服務均等、信息共享、部門聯動、統一考核”的原則，進一步明確部門相關職責，強化“以房管人”和“以業管人”。落實流動人口信息通報制度和聯席會制度。落實對流動人口計劃生育服務管理制度化、規范化。

六、完善部門聯合工作體系，努力提高出生人口素質

實施“三促進”工程，鞏固“四優一滿意”優秀服務站創建成果，進一步規范生殖健康服務中心的技術服務制度。

七、完善宣傳教育機制，形成立體化大宣傳格局