思想政治工作基本知識模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇思想政治工作基本知識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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一、創新性

（一）基層思想政治工作的工作模式要創新

在市場經濟條件下，人們的世界觀和思維方式發生了深刻變化，思想政治工作要適應時代要求，更新觀念、轉換方法。大力推進工作模式的創新，要正確處理繼承和創新的關系，緊扣時代的脈搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主義、教條主義、經驗主義做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科學化、經常化、藝術化和現代化。

（二）基層思想政治工作的形式載體要創新

傳統形式載體相對固定化，渠道單一化，相當數量的工作手段還停留在傳統的開會傳達文件精神、讀報紙、大家討論的階段，停留在單一的拉橫幅、寫標語、出展板等單一的形式上。基層思想政治工作的載體要與時俱進，實現由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣化的方式轉變；從“一刀切”向多層次教育轉變；從單向灌輸向自我教育轉變；從被動應付向超前預防轉變，要積極適應互聯網信息傳播的新形勢，盡快熟悉信息傳播的新技術、新業務，以群眾最易接受的方式，實現思想宣傳，輿論引導，雙向互動。

（三）基層思想政治工作的工作內容要創新

在科技飛速發展的時代，基層職工信息接受能力強了，正確辨別是非的能力弱了；財富意識和主體觀念強化了，正確的理想和信仰弱了，少數黨員干部放松了對自身思想品質的修養錘煉，也產生了不良影響。思想政治工作要攻克不良思想的擴大化、隱蔽化，全面提高職工的思想道德素質和科學文化素質，提高業務技能和應付困難與挫折的能力，引導職工樹立正確價值觀，保持良好的心態。

二、針對性

（一）只有增強思想政治工作針對性才能做到實事求是在一般發展變化中，由于人們的年齡、文化程度、智力水平、職業職位等方面又有很大的差異，所以認識和接受新事物的能力也會有差異，思想意識的變化也就有很大不同。這就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握個性，做到具體情況具體分析、具體對待，有針對性才能做到實事求是，恰到好處。思想政治工作的內容、方式、方法要根據不同的對象和不同的思想問題靈活掌握，只有這樣，才能把握脈搏，使思想政治工作越做越活，越有實效。

（二）只有增強思想政治工作的針對性才能適應復雜局勢

基層思想政治工作有針對性，才能避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”式的無計劃、無全局觀念的經驗型思想政治工作模式和套路，避免事務主義傾向；基層思想政治工作有針對性，才能對癥下藥，真正解開人們思想上的疙瘩，化解矛盾，解決思想政治方面的實際問題。

（三）只有增強思想政治工作的針對性才能收到實效性

思想政治工作的針對性就是要時刻關心、了解工作對象在想什么、干什么、需要什么，要考慮和維護職工群眾的切身利益。要關心他們的衣食住行，及時了解干部職工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心盡力幫他們解難事、排憂愁，誠心誠意地幫他們辦好事、辦實事。因此，要實現基層思想政治工作的實效性，就必須有針對性地把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。

三、經常性

（一）思想政治工作堅持經常性是體現時代性的保障

思想政治工作只有堅持經常才能適應時代的變化，把握時代的主題。思想政治工作者要以堅持不懈、永不疲倦的精神，堅持定期或不定期進行思想政治工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定工作的課題和內容。只有這樣才能為企業的改革穩定發展創造良好的環境，達到思想政治工作的目的。

（二）思想政治工作堅持經常性是增強實效性的保障

對于員工的主要思想問題不是一、兩次談心能徹底解決的，必須持之以恒、保持經常。基層思想政治工作只有滲透到各項工作中，滲透到每個員工的思想、生活中，做深、做細、做扎實，堅持經常，才能真正有效果。思想政治工作的實效性要求必須堅持經常性。所以，基層政工干部應該經常思考解決普遍性問題和個別思想問題的課題、深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層政工干部的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

四、實效性

（一）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層生產實踐在企業發展中的作用決定的

基層是企業一切工作的出發點、落腳點，基層生產實踐是企業效益的源泉，是企業穩定發展的保障。沒有基層生產實踐，再宏偉的藍圖只能是空中樓閣。基層生產實踐完成情況與基層員工隊伍是否穩定、是否具有良好精神面貌、是否具有強勁戰斗力有直接關系，只有充分發揮基層思想政治工作的教育、導向、激勵作用，不斷增強基層思想政治工作的時效性，促使員工隊伍覺悟不斷提升、思想不斷進步、面貌不斷改善、素質不斷提高，才能保障基層更好地完成好各項生產任務。

（二）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層思想政治工作在整個體系中的地位決定的

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中圖分類號：G41 文獻標識碼：A

Role of Students' Ideological and Political Workers in Promoting

the Internationalization of Undergraduate

――Based on Practical Exploration of College of Computer Science and Technology Undergraduate

Exchange Program abroad of Huazhong University of Science and Technology

LIU Shixian， ZHENG Qiang

（College of Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology， Wuhan， Hubei 430074）

Abstract In the case of the process of globalization continues to deepen， and promote international exchange students， international students expand horizons of students training to become an important way， is also an important task of the student ideological and political workers. In recent years， under the influence of globalization， promoting international exchanges of students， working in the office of Computer Science， Huazhong University of Science and Technology students relying on professional advantage， a lot of work， through the establishment of specialized agencies， extensive contacts with experts and professors of the university of the professional， targeted publicity among students， selection of students， and more than twenty universities overseas to establish initial contacts， organized a number of overseas exchange programs to promote a large number of international exchange students. From 2011 onwards， Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology for three consecutive years of successful exchange programs organized by the United States to the topic， organized some excellent Wayne State University undergraduate students to the United States to carry out academic exchange programs， and participated in organized Seattle Super Computing Conference. In this project， the work of the Office of Computer Science student discipline by means of its own professional advantage， play an important role.

Key words students' affairs； exchange abroad； globalization； talent training

1 面向全球化的高等教育與高校學生思想政治工作的基本狀況

高等教育全球化是指世界各國高等教育通過相互借鑒、相互作用、相互滲透和相互對接從而成為一個整體的過程。在這個過程中，各國的高等教育市場日益開放，各國充分利用全球教育市場，在教育管理、教育內容、教育方法上逐步適應全球往和發展的需要，把培養有全球意識、適應全球化競爭的高素質人才作為目標，加強高等教育在全球范圍內的交流與合作。①

高校學生思想政治教育工作是中國高等教育的重要組成部分，在人才培養中發揮著特殊的作用。高校學生思想政治工作以促進學生的全面發展為目標，以樹立育人為本、科學管理的工作理念，全力構建教育、管理、服務“三位一體”的全員育人體系。其具體負責的工作包括學生的思想品德教育、日常管理、就業指導、科技創新、學生心理健康、學生獎勵資助以及學生活動指導等方面。

教育全球化給中國的傳統高等教育制度帶來了挑戰和影響。面對高等教育全球化的挑戰，學生工作應及時轉變職能，發揮自身優勢，積極主動地應對高等教育全球化的發展要求。

2 在全球化的發展下，學生思政工作者在推動學生的國際交流中的優勢

對日益全球化發展的高等教育而言，推動學生國際交流、拓展學生國際視野、培養學生跨文化能力成為學生培養的重要途徑。豐富多彩的國際交流可以讓學生深入了解異國文化，促進學術交流與學生能力的培養，開闊視野，增長才干，提高學生綜合素質和國際競爭力。②因此，各高校越來越重視學生的國際交流，開展了各種海外交流項目，這種項目大多是由學校外事部門和國際教育學院來組織的。但這種項目往往覆蓋面較小，在學生中影響力不足。其項目策劃和負責人員也不理解學生的具體情況。

為了解決這樣的問題，在國際交流項目中，應加大學生思想政治工作者的參與度，因為學生思政工作者不僅具有專業背景，他們了解國際上相關大學相關學科的狀況，而且他們了解學生的發展狀況，并且在學生中影響力、號召力大，因此，學生工作者在為推動學生國際交流中具有獨特的優勢。

2.1 學生思政工作者具有學科背景

學生思政工作者多數來自畢業于相關專業的本科生或研究生，其專業經歷和所帶的學生的專業一致或相近。正是因為具有專業背景，他們不僅關注和了解學術發展前沿，同時還了解國際上有關大學相關學科的狀況。正是借助著這一專業優勢，他們在推動學生國際交流中針對性強，可以對學生進行針對性強的指導。

2.2 學生思想政治工作與國際一流學校有合作交流

在全球化不斷發展的今天，國際間文化的交流與合作也日益廣泛，院系與海外相關學校相關專業有著各種合作項目，包括科研項目、學生培養等方面交流合作。學生思想政治工作作為院系的重要組成部分，也應積極參與這些國際間的交流合作中，與海外的專家、教授以及院系相關部門保持密切的聯系，這樣有助于在促進海外交流中發揮橋梁作用，提高工作效率。

2.3 學生思政工作者了解學生的學習情況和發展狀況

學生輔導員的工作深入到了每一名學生中，涉及到學生的學習生活的方方面面：他們不僅了解每一名學生的學習成績，也了解學生的專業特長和興趣。在高校中，沒有任何一個人對學生的了解程度可以比得上從事學生思政工作的輔導員。通過課堂教學、通過學生的學習成績、通過各類科技競賽、通過各類獎學金項目、通過生涯規劃指導，學生思政工作者掌握了學生的學習情況和專業發展狀況。基于對學生的了解，在推動學生國際交流中，從事學生思政工作的輔導員可以幫助學生選擇適應其個性發展、專業特點的海外高校和項目，提高國際交流的成功率。

3 華中科技大學計算機學院學生工作在推動學生國際交流方面的具體工作

為了把學生思想政治工作融入大學生培養的全過程，華中科技大學計算機學院學生工作辦公室把推動學生國際交流作為一項非常重要的工作，為促進學生海外交流做了大量的工作。

計算機學院的學生輔導員具有一定專業背景，了解計算機學科發展。正是借助著這一專業優勢，學生工作辦公室與學院的專業教師、科研團隊有著緊密的聯系。通過專業教師，學生工作辦公室聯系到了數個海外高校以及有關大學計算機專業的專家教授，并為合作項目做好了基本的規劃。

為了讓更多的學生了解這些交流項目，學生工作辦公室在學生中進行了廣泛的宣傳，召開宣講會，并邀請國外高校的領導、專家來校為我院學生介紹人才培養和招生情況。由于輔導員了解學生學習和專業發展情況，學生工作辦公室還在部分興趣濃厚、專業能力強的學生中進行有針對性的宣傳和選拔；對于學生的諸多疑問和困惑，學生工作辦公室對其進行一對一的咨詢與幫助，幫助學生打消顧慮，樹立信心。

近年來，計算機學院學生工作辦公室與海外二十余所大學建立了初步聯系，組織了若干個海外交流項目，推動了一大批學生進行國際交流。

4 計算機學院組織赴美專題交流項目簡介

為進一步深化本科生培養機制改革，促進本科生國際學術交流，拓展學生的國際視野，計算機學院學生工作組積極開展海外交流項目，并于2011年起連續3年組織了赴美專題交流項目。

在該交流項目中，我們組織部分優秀本科生赴美國維恩州立大學開展課程學術交流，研聽了數據結構和操作系統課程的講授，并深入該校計算機系各實驗室、就計算機領域的圖形學，3D模擬與建模，人工智能，云計算，并行計算等方面的研究進行了深入的交流。

此外，在該項目中，為了讓學生接觸到最前沿的科技成果，我們還組織學生們參加了Super Computing大會，聆聽了部分學術報告，并參觀科技成果展示。該大會由ACM和IEEE計算機協會舉辦，是全世界計算機界最具影響力的學術交流和技術展覽。

作為該交流項目的一個重要內容，我們還組織學生訪問了微軟總部，聽取微軟研究院的高級研究員介紹了云計算、虛擬化以及物聯網技術的最新研究成果。

通過這次海外交流項目，計算機學院的學生有機會來到國外高校進行交流學習，并實地深入世界最先進的研究機構和企業，看到了計算機技術在高度發達和飛速發展的信息社會實際應用和廣闊前景，極大開拓了視野，極大地激發了學生在計算機領域學習、創新的熱情。

在該項目中，計算機學院學生工作辦公室負責項目的組織和學生的選拔，并借助了自身的學科專業優勢，積極聯系維恩州立大學、Super Computing大會和微軟總部，為促進該項目發揮了重要的作用。

本文是中國高等教育學會學生工作研究分會2014年高校學生工作研究一般課題“中美學生事務工作差異與面向全球化的學生工作研究（LX2014Y161）”研究成果

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引言：以人為本，是社會發展的基礎，只有尊重個人的意愿，尊重百姓的意愿，社會才能快速的發展，才能保證我國的政府工作進行的更加順暢。尤其是我國的事業單位，是為百姓服務的基礎部門，因此更應該重視以人為本的工作態度和思想。所以，事業單位需要開展“以人為本”為主體的思想政治工作，同時把“以人為本”引入到實際工作之中，這樣才能在為百姓服務的過程中，體現以人為本的精神內容。所以，以人為本的思政工作，是事業單位改革和進步的基礎內容。

一、“以人為本”開展事業單位思想政治工作的必要性

“以人為本”的思想政治活動，在事業單位活動之中，是具有必要性，這與我國目前事業單位工作現狀有著直接的關系。首先，某些事業單位服務意識不強，出現懶政的情況，百姓在辦事的時候，效率十分低。其次，則是對事業單位的員工關心不足，對于員工的需求和思想沒有做好及時的溝通，這樣導致很多優秀的員工因為各種原因，離職或者是不在積極工作。最后，則是事業單位的運行機制，在經濟市場發展，以及百姓監督下，需要進行變化，但是在變化的過程之中，是與有陣痛的，而且體系的完善也是需要一個比較長的時間。在整個過程之中，都需要做到“以人為本”，只有真正的實現“以人為本”，才能促進事業單位進一步的發展。

二、以人為本，開展事業單位思想政治工作分析

（一）服務意識和尊重意識原則引入思想政治工作

事業單位，是我國政府直接面向百姓和群眾的辦公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事業單位的員工在為百姓辦事的時候，做到認真，負責，親切，以百姓為主，就是實現“以人為本”的最直接的表現。尊重百姓，提高服務意識，是開展以人為本思政工作的主要內容。事業單位需要加強培訓員工的服務意識，并且在思想政治工作的開展的過程之中，著重表現尊重人的內容，只有尊重，才是服務百姓的態度。因此，事業單位需要以人為本，開展思政工作，加強事業單位員工的服務意識。因為“為人民服務”，才是事業單位的宗旨和目標，才是開展“以人為本”思政工作的中心和目標。因此，需要將服務意識以及尊重意識原則作為以人為本思政工作內容。

（二）事業單位員工的切身利益訴求得到滿足

事業單位開展以人為本的思政工作，不僅僅是對百姓尊重，為百姓辦好事，辦實事，提高工作效率。同時也需要滿足員工的切身利益和思想。事業單位的和員工，也有自己思想和情緒，因此，事業單位在開展思政教育的時候，應該重視員工的切身利益。首先，員工的職稱的評定，以及工資待遇的漲幅等，不應該僅僅依靠一個簡單的審核評價標準，而是需要通過多方面的內容進行考核和審查，為每一個員工創造一個公平的競爭環境。其次，則是需要對員工的責任心進行培養，這樣才能保證員工認真完成工作內容。并且對員工進行全方位的培訓，最后，則是需要建立科學的獎懲機制，這樣能夠在員工懶政的情況下，進行處罰，而且表現好的員工，進行獎勵，并且為以后晉級的評價內容之一。

（三）動態觀察考核方式引入思想政治工作

動態考核形式，也是為以人為思政工作的內容之一。這是因為，人都會犯錯誤，而錯誤性質和大小不同，對員工的影響也是不同的，不能因為員工犯過一次錯，就完全杜絕了其晉級評職稱的機會，或者是進一步學習的機會。而是需要通過動態考核的形式，對員工在工作期間進行全方位的考察和審核，這樣能夠通過全面評價員工的優點和缺點，綜合評價員工的人品，能夠促進員工的盡快的成長。因此，需要把動態觀察的考核方式，引入到思政工作之中。這是為員工提供一個公平進步的空間和機會，而且也是督促員工提高為百姓服務質量的有效辦法之一。因此，需要在開展“以人為本”的思政工作的時候，加入到動態觀察考核內容。

（四）實現個性化發展和培訓

事業員工，是與百姓直接的接觸的人員，其工作態度以及思想活動，直接關系到服務質量和效率。但是員工在接受培訓和學習的時候，應該重視員工個性化發展，在服從黨以及組織的調動的情況下，實現個人性格的發展，是讓事業單位呈現出欣欣向榮的主要辦法。性格各異的員工，在面對不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合適的方法，幫助百姓解決問題，這就是以人為本培訓的內容，也是思政工作的重要內容。而在對員工進行培訓的時候，應該重視對黨訓內容與實際工作的結合，這樣才能把“以人為本”深入到黨的理論之中，并且深入到實際的工作之中，保證了“以人為本”的思政工作真正的深入到員工的思想以及實際工作之中。

（五）重視主流價值觀在以人為本政工教育中應用

社會價值觀的正確性，對事業單位員工學習和工作具有一定的重要影響。因此，需要重視主流價值觀與以人為本的結合，在思政工作之中的應用。事業單位是社會主流價值觀導向的重要的環節，只有在服務百姓的過程之中，才能讓百姓切身的感受到價值觀的作用和效果。而且事業單位也需要針對內部的具體問題，并且結合主流價值觀，開展“以人為本”的政工教育工作，這樣能夠培養價值觀正確的優秀的員工。同時，在實際工作之中，也應該體現以人為本的思想和主流價值觀的結合，這樣才能避免懶政的情況發生，是促進事業單位進步的有效手段。

結束語

事業單位在開展“以人為本”的思想政治工作，主要是以員工的切身利益和百姓的切身利益為主要的工作方向和內容。并且引入了服務意識，服務于百姓，才是事業單位工作的主要內容。而且以人為本也是一種動態的考察方式，是觀察事業單位是否把“為人民服務”作為首要的事情。同時，在培養員工的時候，也要注意培養員工個性化發展，這也是尊重的一種表現，是以人為本在事業單位內部落實的具體表現。在強調服從組織和黨的前提下，也要實現員工而個性化發展。

參考文獻：

[1]蔣屹立.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].東方企業文化，2015（08）：145-147.

[2]侯俊.新時期事業單位思想政治工作如何實現“以人為本”[J].科技信息，2011（07）：166-168.

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企業思想政治工作的根本任務，就是提高企業員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識，增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論，是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認識和改造的能力才會得到提高。當前企業思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業，“冶標要經常化，治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路，要根據形勢的需要和員工的思想實際，分層次，有重點地開展了系統的基本理論教育和特色理論教育。

在各級干部中，要堅持、建設有中國特色的社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習-在工人中要重點驚醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學習中，要注重結合客觀實際。把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合，與認清形勢任務相結合；與改造世界現相結合；與解決工作中的實際問題相結合。

只有這樣，才有利于統一思想認識，提高隊伍的理論基礎和政治素質，才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。

二、“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”是企業思想政治工作的出發點

企業是經濟組織，這就決定了企業的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產和經營活動來展開。思想政治工作脫離了生產經濟工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中，大慶就提出了“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中，要把企業員工的思想實際與工作任務、目標緊密融合。

一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中，要加強深入基層開展調查研究，針對員工面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側面、壘方位地開展形勢任務教育，穩定隊伍，鼓舞斗志，調動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進了安全生產工作，讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。

二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統的經驗與當代的生產有機結合，發揮思想政治工作的優勢，促進安壘生產和經濟效益的穩步增長。

三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔，還是節約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。

四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。

三、解決思想問題同解決實際問題相結合是企業思想政治工作的基本原則

要加強企業的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創造條件、采取積極的態度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明，要調動好員工的積極性、主動性和創造性，就要堅持經常地解決好以下幾個問題。

首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業都要首先為員工群眾創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎，是員工積極性產生的根本，離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。

其次，要不斷創造條件去培訓員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被吐界上各大企業所重視，甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。

再次，要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達到人們思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企業思想政治工作的主要方法

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目前企業政工隊伍建設現狀來看，仍存在著政工人員的嚴重匱乏，知識結構和學歷不盡合理，綜合素質不高，“自強意識”欠缺，政工得不到應有重視等問題，對此，應從政工干部隊伍抓起，大力加強政工干部隊伍建設，努力提高政工干部隊伍的整體素質。

1 完善網絡，科學配置

政治工作是綜合性很強的工作，要求政工干部必須具備良好的思想文化素質和專精廣博的業務素質。在配置政工干部時特別要把好關口。一是建立健全政治工作機構，使政工工作職責明確。隨著現代企業制度的建設，政工工作有了新的要求和方向。以前那種職責不清，黨政工團集于一體的混合式政治工作機構已經很難適應現代思想政治工作的要求。所以使從事政工工作的人員詳細分類，細化量化，有利于政工工作的操作和目標實現，使政工人員工作明確努力方向。二是端正思想，科學配置政工干部，認真鑒別政工干部的能力素質。要牢固樹立政治工作的首位意識，端正用人的指導思想，達到人盡其才，才盡其用，切實把政治覺悟高、綜合能力強、熱愛政工崗位的同志選配到政工隊伍中來，通過選準配強政工干部來推動企業持續穩步健康發展。二是要建立一支相對穩定的政工干部隊伍。從企業現實情況來看，每年要保證一定比例引進文科或相關專業的大中專畢業生。這些人具有專業理論知識，有很好的培養發展趨勢；對那些確實具有政治工作專長的企業外人員，可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業政工隊伍的活力和整體素質。在政工崗位設置上，還要有意識的注重政工后備人才的培養，避免“青黃不接”和后繼乏人。對走上政工崗位的干部培養成熟后，不要隨意調整崗位和轉行，要保持相對穩定，使其在政治工作崗位上有所作為。

2 強化學習，苦練內功

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一、煤炭企業在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。

（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

二、原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。

三、改善煤炭企業思想政治工作的建議

（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。

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1.1缺乏創新性

電力企業職工工作任務繁重，需要經常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現就是思想政治工作缺乏創新性。工作內容單一、形式單調、缺乏活力等等都是缺乏創新性導致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統體制和傳統思維的影響，很難做到與時俱進，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務虛的工作，但是對于實實在在的業務工作具有指導作用，思想政治工作者需要務實的工作態度，但在實際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務虛與務實的關系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創新不屑一顧，得過且過，態度的消極造成了創新性的嚴重匱乏。

1.2工作的針對性差

很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業實際進行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅使下長時間保留，并一刀切地運用在不同的工作對象上，對性質不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進行著自上而下、按部就班的工作，已經成為一種流程化的作業，用文件來落實文件，用開會來代替落實，很被動的開展工作，沒有根據上級精神，結合本單位實際，在開展調查研究的基礎上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業職工缺乏感召力和吸引力，起不到應有的作用。

1.3激勵制度不健全

在電力企業內部，很多職工對于思想政治工作的認識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認識，認為思想政治工作不如業務工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業在思想政治方面缺乏健全的激勵機制，導致職工認為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業的高層在落實思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計劃經濟時代的工作模式，不重視市場經濟下激勵制度的完善，難以有效調動職工積極性，導致思想政治工作弊端叢生，積重難返。

1.4思想政治工作者綜合素質達不到要求

電力企業的思想政治工作者本應該是企業職工工作和生活中的模范標桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業職工思想有重要影響。但是在實際中，很多電力企業的思想政治工作者對于本職工作認識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責任心，甚至生活作風和個人品質存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養思想素質高、業務能力強的優秀職工。

1.5隊伍制度建設不完善

很多企業對于思想政治隊伍的建設不夠重視，也導致一些投機分子濫竽充數，混跡在思想政治工作者的隊伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊伍建設忽視思想政治工作者建設。對于基層支部書記的職位，沒有認識到這個思想政治工作戰斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調任，導致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進而從整體上影響了思想政治工作的效果。

2 提高電力企業思想政治工作水平的途徑

隨著電力改革的逐步深化，電力企業對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應新形勢下現代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅實基礎。提高電力企業思想政治工作水平要做到五個堅持。

2.1堅持自我革新，不斷完善思想政治工作隊伍建設

做好電力企業的思想政治工作，首先要有一支素質過硬的人才隊伍。打鐵還需自身硬，電力企業思想政治教育工作者首先要加強自身建設，嚴格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實際。建立健全人才培養機制，加強思想政治工作者的專業性，充分發揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機制，切實杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現象。要對思想政治隊伍的考核，設立相應的工作業績評估指標，根據指標進行獎懲，并將指標與思想政治工作者的晉升聯系起來，以促進思想政治工作者更加注重業績和實效。

2.2要堅持創新驅動，主動探索新形勢下思想政治工作的規律

思想政治工作是深化電力改革，做大做強電力企業的思想基礎，對企業發展有巨大的推動力，不管是電力企業的領導還是一線職工，對于思想政治工作要轉變觀念，提高認識，充分認識到思想政治工作的重要性。只有正確認識了思想政治工作的重要性，看清當前電力體制改革和電力企業面臨的發展形勢，才能積極轉變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規律。企業領導層要與時俱進，加強對黨的基本理論、方針、政策的學習和理解，深入領會中央精神，在此基礎上，狠抓學習，充分發揮業務黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強對職工的學習培訓，使職工深入了解改革形勢，領會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態，解放職工思想。只有從領導層、管理層到一線工人都堅持解放思想、創新發展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業在新形勢下獲得長足進步。

2.3要堅持機制創新，以制度帶動企業長效發展

思想政治教育也要有工作制度相結合，以完善的制度促進發展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠將思想政治工作的成果固定下來，而思想政治工作能夠提高執行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內化為心理約束。要建立行之有效的領導機制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內容上將思想教育、政治導向、道德行為準則、紀律約束、管理文化有機結合起來，通過制度促進電力企業職工自我教育、自我完善，構成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅持將工作的精神成果與物質成果、個體效益和群體效益相結合。

2.4要堅持方法創新，不斷豐富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科學，直接關系到工作效果。面對日新月異的社會發展，思想政治工作要擺脫形式單一、內容單調的桎梏，通過創新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機，在企業內部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網絡媒體，如微博、微信等新興技術開展思想政治教育，做到形式靈活、內容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導、環境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進職工的生產生活中。要針對職工思想狀況，經常開展一對一的談心，要善于從職工的實際生活出發，將理論知識轉化成家常語言，從簡單的我講你聽，變為以理服人、以情感人，注重職工思想狀況的轉變。

2.5要堅持真抓實干，增強思想政治工作的實效性和針對性

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“細微之處見精神”。細微周密應當是政工干部抓工作、做事情的基本方法，既要認真謀劃、周密部署，有程序、有章法，一步一個腳印地把工作向前推進;又要不怕吃苦、不怕繁瑣，進行深入細致的調查研究。2013年以來，我單位以培育個人價值觀為目標，結合廣播電視技術工作實際，實行技術工作標準化管理，制定了細致的操作標準和行為規范，細化目標、細化責任、細化措施，將思想政治工作滲透到日常工作的每一個流程和細節中。細節中出現的問題，就像“鞋里的一粒沙子”，看起來微不足道，但卻是阻礙事業發展的關鍵因素。作為思想政治工作者，必須及時發現、及時解決細節中的點滴問題，以正確的政治導向和堅定的理想信念，推動廣播電視技術事業的轉型發展。

二、思想政治工作要在“落小”上做文章

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2012年二季度以來，國家宏觀經濟增速放緩，煤炭市場“十年黃金發展期”結束，中國煤炭市場需求銳減，煤炭價格、企業利潤明顯降低，中國煤炭企業面臨巨大挑戰。在當前形勢下，廣大煤炭職工的思想狀況發生了很大改變，企業的思想政治工作遇到了新的挑戰。面對煤炭企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業加速轉型和提振經濟，開展有效的思想政治工作。

第一， 加快提高企業宣傳思想工作科學化水平

一個企業匯聚了不同地域、不同文化的職工群體，屬于多元文化共存。不同的理念、不同的價值觀，構成了企業員工的特點，如何把不同員工的思想理念、力量凝聚到企業發展建設的總目標上來，形成共同的企業文化理念和價值觀，從而服務企業安全生產、經營管理等中心工作，實現企業持續健康穩定發展目標，宣傳思想工作是否到位顯得尤為重要。正所謂思想引領行動，一個企業的決策、工作思路，需要通過適當的宣傳形式和手段真實、準確、及時地傳達給企業的各個層次和職工，才能在廣大職工中統一思想、轉變觀念，凝聚力量，進而增強員工對企業的認同感和歸屬感，并進一步增強職工干好工作的責任感，最終形成強大的合力。

隨著煤炭企業發展形勢的不斷發展變化，員工對形勢的看法也不斷變化并直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足等。針對新的形勢，企業宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，把形勢教育作為一個重點，利用企業內部廣播站、局域網、多媒體、主要場所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時向廣大干部職工闡釋煤炭企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，堅定干部職工搞好企業的信心。從而使其全身心地投入到煤炭企業的轉型發展和提振經濟等工作中。

第二，要重視并加強思想政治工作隊伍的建設

思想政治工作隊伍人員理論政策水平的高低，非常大程度上影響著企業思想政治工作的水平，因此我們要不斷加強企業思想政治工作的創新，重視并加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的思想政治工作隊伍。思想政治工作說到底也是一門科學，各級政工干部必須認識并掌握其基本知識和發展規律，積極主動承擔起做好思想政治工作的職責，堅持以人為本，牢固樹立服務基層，服務職工的宗旨，端正工作態度，深入了解基層，增強服務本領。同時，要特別注重搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設。首先要善于從中青年干部中選拔一些政治素質強、理論水平高的優秀人才充實到政工隊伍中來，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好的環境，建立競爭上崗機制。另外，切實解決政工人員思想、工作和生活上的問題，充分調動他們的積極性，通過他們卓有成效的工作來取得群眾的信任，把思想政治工作任務落到實處。

第三，要堅持思想政治工作的群眾性

思想政治工作最終要立足于服務企業，企業發展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅持群眾性，增強廣大職工的主人翁意識。要加強民主管理，組織職工參政議政，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，使廣大職工群眾感到企業就是自己的家，企業的發展與自己息息相關。要用企業轉型發展的宏偉目標、成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾，使企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體，從而將職工行為和企業發展的目標密切聯系起來，使職工群眾在企業發展的順境中保持頭腦清醒，在企業艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關。最終實現職工與企業共同發展。

第四，廣開思路，創新思想政治工作方法和載體

思想政治工作要與解決實際問題相結合并改變一貫“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理狀態和思想活動規律，把握廣大職工的認知、情感、意志等心理特征，文化素養、以及社會關系和其所處的環境對其思想狀態變化影響的規律，事先做好相關工作，超前把思想工作做好、做實，增強解決問題的實際效果；增強煤炭企業現有載體改進，增強吸引力、感染力。企業內部廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于企業管理之中，協調、統一和規范企業管理和員工行為；思想政治工作在繼承傳統方式中要不斷創新，針對員工年齡、結構等不同特點，認真分析員工思想狀態、思想特點，通過手機、互聯網，電視媒體等增加信息宣傳，并開通手機飛信、微博、QQ群等，搭建溝通平臺；另外凡是能夠準確、有效表現企業思想政治工作目的和內容的手段以及形勢，都可以拿來借鑒并使用。

當前形勢下，如何更有效的開展并加強思想政治工作，是我我們煤炭企業面臨的重要內容。我們必須立足當前形勢，認真分析企業特點，從企業戰略發展的高度，積極探索當前形勢下煤炭企業思想政治工作的方法和途徑，不斷探索開創思想政治工作新局面。

【參考文獻】

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隨著經濟體制改革的不斷深化，中國社會正在經歷著重要轉型, 思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。面對建立現代企業制度的要求,企業思想政治工作必須創新運行機制,改進工作方法,增強活力,推動企業改革發展的不斷深入。

一、社會轉型期的特點

在社會轉型期，原有的社會規范等在轉型期被拋棄，建立和健全新的體制又需要比較長的過程, 于是出現社會轉型期特有的“ 社會失范”。而社會生活在表現形式上出現“多樣化”的格局。經濟成分和經濟利益多樣化、分配方式多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業形式多樣化，形成了多種利益群體以及生活觀念、生活態度和思想觀念的多樣化，這就給企業思想政治工作帶來大量新情況、新問題。

二、社會轉型期企業思想政治工作面臨的困境

隨著社會的逐漸轉型， 隨著改革的深化、開放的擴大社會深層次矛盾逐漸顯現,，激烈的社會競爭又必然在增強人們競爭意識和適應能力的同時，對人們心理和精神上造成極大壓力, 人際關系冷漠，人們思想上的矛盾也明顯突出，貧富差距不斷加大，不平衡感和顧慮憂慮心理比較嚴重。

隨著社會主義市場經濟深入到社會的各個層面，企業的性質、所有權出現了多樣性， 經營權和所有權出現了分離。員工和企業之間的關系也發生了變化，關系的定位、利益的取舍、價值的取向開始出現了分離。

隨著改革開放的不斷深入，我們與國際社會的交流越來越密切, 各種新的行為方式、思想觀念涌入國內；另一方面，社會的發展，科技的進步，使新生事物層出不窮。所有這些使人們的思想也在不斷發生著變化。

三、社會轉型期企業思想政治工作的新模式

努力創新企業思想政治工作運行機制、拓展工作渠道、創造新的工作路徑。首先要創新領導機制,切實加強和改進對思想政治工作的組織領導。第二，要創新動力機制,必須物質和精神上“雙輪驅動”。精神方面要繼續堅持以正確的理想信念為主題,緊緊圍繞企業工作的中心和大局，在物質方面要通過有形的服務、無形的引導，多為職工辦好事、辦實事，化解矛盾，提高認識。第三，要加強運行機制的創新。把思想政治工作滲透到經濟建設中去，找準兩者的結合點，為思想政治工作提供必需的物質基礎，使思想政治工作與經濟工作融為一體，形成合力。

從內容和形式上對社會轉型期的思想政治工作進行創新。正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題。轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式，努力增添符合社會轉型期時代特點的新內容，最大限度地增加企業的思想政治工作的思想含量。在創新形式上，應著力于增加思想政治工作形式的科技含量，讓思想政治工作踏上網絡快車，最終達到吸引人、打動人、說服人。

努力創新思想政治工作模式。首先，將“封閉式”的思想政治工作模式向“開放式”轉化。實行黨、政、工、團齊抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最優化的“開放式”模式。第二，改變“填鴨式”思想政治工作模式，向“疏導式”轉化。要多和員工進行交流，要動之以情、曉之以理、導之以行。第三，在思想政治工作中，要積極引導人們進行自我教育，改變過去那種由思想政治工作者唱獨角戲的狀況。

不斷探索新途徑、新方法加強企業思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。首先要變遠為近，深入基層，深入群眾，以情感人。把影響大局、廣大職工群眾關心的問題作為突口,敢于接觸和解決改革發展中的焦點、難點、熱問題,使思想政治教育進入人們的思想和生活。其次，要變虛為實,實事求是,解決問題,取信于人。抓住重點和熱點問題，聯系實際，多講實話，正確引導。

要創新隊伍建設, 努力提高政工干部的素質。政工干部應具備熟悉掌握現代科學技術和市場經濟基本知識與規律的本領，具有能夠在社會轉型期影響和轉變人們思想、行為的本領，從而使政工干部成為專業為本、實干唯從、銳意創新的高素質、能力強的應用型綜合性專業人才。思想政治工作者要堅持講學習、講政治、講正氣，堅持身教重于言教的原則,以身作則，用人格的力量去帶隊伍，用人格的力量去影響人、感染人、凝聚人。

作者單位：燕郊華北科技學院文法系

參考文獻：

[1]陳利芳.與企業文化相結合:新時期企業思想政治工作的有效形式[J].求實，2006,2.

[2]徐曉紅.企業思想政治工作要在落實科學發展觀中發揮生命線作[J].理論學習與探索，2006,3.